我是7年產(chǎn)品經(jīng)理，這個問題，我來發(fā)表下我的意見。

非應(yīng)屆生，沒相關(guān)工作經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理。老實說很難。但也是有機會的。

首先，在企業(yè)選擇方面，我建議你選擇創(chuàng)業(yè)型公司，特別是那里剛成立的互聯(lián)網(wǎng)公司。你可以挑一些傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的。然后投簡歷，當(dāng)然職位是產(chǎn)品經(jīng)理助理，從低開始做。一般這些企業(yè)很難招到人，所以，對于你一個想轉(zhuǎn)行的人來說，這是機會，能接受低薪酬在里面經(jīng)歷一下項目，沉淀一下。

其實，我建議你進創(chuàng)業(yè)型的外包公司，這些公司因為做外包項目，所以能接觸到各行各業(yè)，能快速了解各行業(yè)的市場情況，有助于以后跳槽擇業(yè)時能選擇一個有前景的行業(yè)。因為做外包項目，你能快速的通過項目來上手產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

臥薪嘗膽一年左右，經(jīng)歷的項目有一定量了，你就可以有選擇的資本了，產(chǎn)品經(jīng)理這行本身門檻不是很高（水深到你不信，不然為什么說人人都是產(chǎn)品經(jīng)理）。所以在磨練了一段時間后，你可以找一些相對大一點的企業(yè)面試，多面試，同樣從低崗位做起。這就要看自己的造化了。

恭喜你，你問出了世界上最難的一個問題： 讓一位陌生人，僅僅通過1張紙，在10秒鐘內(nèi)，就認(rèn)同既跨行業(yè)又跨職業(yè)的你的能力！

雖然的確非常難，但是并非完全不能做到。

在我3年通過在行平臺，接受近100人長達400小時的簡歷咨詢經(jīng)驗來看，實現(xiàn)跨行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、跨崗到產(chǎn)品經(jīng)理崗，除了簡歷本身之外，以下2點的修煉更加重要，甚至決定了你在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展空間。

1. 硬技能儲備。

硬技能同樣可以分為行業(yè)硬技能和職業(yè)硬技能。

隔行如隔山，對方HR為何要一個對本行業(yè)什么都不懂的門外漢呢？你充分表現(xiàn)出來對行業(yè)的熟悉和熱愛將是你提升通過率的重要砝碼，所以如果你想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那就毫不猶豫投身到對這個行業(yè)上的熱愛上吧，每天抽出2個小時沉浸在行業(yè)資訊、動態(tài)中，假以時日，你就是半個業(yè)內(nèi)人士了。

同樣的，如果我問你一個問題，你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理最厲害的能力是什么？你能否脫口而出？職業(yè)硬技能也是不可或缺的砝碼之一。掌握這一點的方法很多，看書、讀文章都是不錯的渠道，這個背后是產(chǎn)品經(jīng)理知識體系的建設(shè)，徹底解決“讀了這么多書，仍然過不好這一生”的尷尬，知識體系建設(shè)不是一篇回答可以講透，有興趣的話，可以查閱《深度工作：個人效能管理精進指南》書中的對應(yīng)章節(jié)，此處不再贅述。

2. 軟技能互通。

即使你以前沒有在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事過產(chǎn)品經(jīng)理崗，只要你是非應(yīng)屆生，你就有通用軟技能的優(yōu)勢，我相信不同的崗位必定有共同的軟技能要求，關(guān)鍵看你如何跨界通過軟技能展現(xiàn)出來。相比硬技能，這一點是可以在簡歷中立竿見影展現(xiàn)出來的！

有了以上兩點的深度理解，簡歷的素材自然水到渠成，但是請注意，我說的是素材，從素材到一份讓hr無法拒絕的簡歷，中間還差我們2個小時的面對面電話溝通：）不過我這里可以總結(jié)出來簡歷要點為8個字:知己知彼、投其所好。理解了這8個字，就理解了簡歷撰寫精髓。我上面提到的書中對簡歷的最佳實踐也有論述，可以參考。

最后，我更想說的是，簡歷好，只能一時好，只有簡歷背后的能力精進，才能成為職場源源不斷的動力！何況，如果你想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，那么簡歷就是你的產(chǎn)品，面試官就是你的用戶，來一場產(chǎn)品思維的小試牛刀吧！