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互聯(lián)網(wǎng)公司“30歲淘汰賽”如果你屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)且不再年輕，你將遭遇什么？

互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的速度很快，倒閉的速度更快，在各種消息中看到大批裁員的故事，去年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的大浪潮，有的整個(gè)部門(mén)400號(hào)人全部裁員，這種心情該怎么理解。一起先看下被裁400人的故事，在一起討論下如果我們也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人，該怎么做，將來(lái)會(huì)遇到什么。今年2月底，劉藝（化名）入職一家國(guó)內(nèi)知名門(mén)戶網(wǎng)站的內(nèi)容部門(mén)，入職第二天，她參加部門(mén)會(huì)議，裁員沒(méi)有任何預(yù)兆的發(fā)生了。

“主管一上來(lái)就哭，我們還以為是他遇到了什么私人問(wèn)題?！痹谥鞴荛_(kāi)口之前，劉藝和同事們都是一頭霧水。

過(guò)了一會(huì)兒，主管擦掉眼淚，對(duì)大家說(shuō)：“不用匯報(bào)工作了，我們部門(mén)400多個(gè)人將全部被裁掉?！睍?huì)議室一下子炸鍋了，跟劉藝同一天入職的同事一下子紅了眼眶，就在昨天她剛剛卸載了所有求職軟件，打算在這好好干幾年。

入職前，劉藝曾是一名專業(yè)的攝影師，攝影作品在國(guó)際上還獲過(guò)獎(jiǎng)，出于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熱愛(ài)，攝影出身的劉藝毅然放棄了能獲得優(yōu)厚薪資的工作，也拒掉了很多其他公司的offer，選擇了這里。

但其實(shí)自2018年底，這家公司就開(kāi)始了陸續(xù)裁員，劉藝所在部門(mén)屬于“重災(zāi)區(qū)”。虧損太大，營(yíng)收是日后工作的首要出發(fā)點(diǎn)，公司果斷砍掉不盈利的業(yè)務(wù)，希望把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　之后幾天的時(shí)間里，主管開(kāi)始進(jìn)行單獨(dú)談話，勸離與安慰構(gòu)成了約談的主要內(nèi)容。劉藝在網(wǎng)絡(luò)上求助，各種平臺(tái)上都有她關(guān)于“剛?cè)肼毦捅徊脝T怎么辦”的帖子，劉藝搞不明白既然準(zhǔn)備裁員為什么還招人。

　　原來(lái)輕松的氛圍中，開(kāi)始出現(xiàn)一些別樣的味道。大家心里都在撥動(dòng)算盤(pán)珠子，為日后的前途擔(dān)憂，但會(huì)十分默契地避開(kāi)這個(gè)話題，即使是在吃飯的時(shí)候有誰(shuí)不小心提到了，也會(huì)迅速找到下一個(gè)話題來(lái)轉(zhuǎn)移。

　　一周以后，主管在例會(huì)上宣布，維系工作需要人手，最終為整個(gè)部門(mén)爭(zhēng)取到了25個(gè)名額，劉藝在其中。劉藝猜測(cè)是因?yàn)樽约簞側(cè)肼?，薪資低，“估計(jì)這也是實(shí)習(xí)生不參與裁員的原因吧”。

　　被裁的同事中有一個(gè)剛生了小孩的媽媽，確定被裁之后，她給家里打電話時(shí)對(duì)寶寶說(shuō)：“閨女不要喝奶粉了，媽媽失業(yè)了，喝不起了?！甭?tīng)到這些，劉藝的心里一陣心酸。

　　劉藝所在的小組一共16個(gè)人，從宣布裁員到完成交接離開(kāi)，劉藝跟同事們把每一頓飯都當(dāng)成是散伙飯，盡量聚齊所有人，去比較好的餐廳，由“幸免”的同事們出錢(qián)，一方面是舍不得，另一方面也是為了感謝對(duì)方把名額讓給了自己，不管這種“讓”是主動(dòng)還是被動(dòng)?！按蠹倚睦锒加幸环N無(wú)助感，就想抱團(tuán)在一起?！?/p>

　　劉藝覺(jué)得，裁員之前，辦公室總是坐的滿滿當(dāng)當(dāng)，走到哪都會(huì)喘不上氣來(lái)，現(xiàn)在辦公室大片大片的空著，只零零散散坐著幾個(gè)同事，“冬天我們辦公室開(kāi)著風(fēng)扇都會(huì)感覺(jué)熱，現(xiàn)在走到哪都覺(jué)得好冷?！?/p>

　　劉藝幸存下來(lái)，但卻沒(méi)能留在原先的崗位。她被調(diào)到了一個(gè)完全不同、也不熟悉的崗位上，對(duì)接工作十分吃力，400人的工作量落到了25個(gè)人身上。

故事來(lái)源新浪財(cái)經(jīng)— —作者：北京青年報(bào)

看完這個(gè)故事的時(shí)候，感謝自己沒(méi)有處在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)中，不然自己會(huì)不會(huì)也是這波浪潮中的一份子。

互聯(lián)網(wǎng)公司的為什么只要年輕人？為什么會(huì)有“30歲淘汰賽”？為什么只要年輕人

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高薪的行業(yè)，其內(nèi)容涉及到最先進(jìn)的知識(shí)和運(yùn)作體系，如果選用中年以上的人群，他們跟不上時(shí)代進(jìn)步，思維不夠跳躍，腦子不夠靈活，這是其中之一。

其二，人才稀缺和高收入吸引了很多的年輕人，第一選擇到互聯(lián)網(wǎng)公司，總比到工廠里要好，從而也形成了互聯(lián)網(wǎng)公司的人員都是十分的年輕。

其三，年輕人可以用996工作性質(zhì)，沒(méi)有成家屬于在奮斗的勃發(fā)期間，能夠更為持久加班做出高效業(yè)績(jī)。

30歲淘汰賽

過(guò)了30歲大多人都已經(jīng)結(jié)婚成家，在身體上還是在生活上考慮的更加多了，以前加班的力度有些吃不消，很多人都會(huì)選著離開(kāi)這個(gè)崗位，換一份工作，久而久之30歲在公司里形成了淘汰的標(biāo)簽，也稱為“30歲淘汰賽”。

如果是我們?cè)撛趺醋觯瑫?huì)遇到什么遭遇了？如果我也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的人，應(yīng)該會(huì)是一個(gè)運(yùn)營(yíng)，碼代碼不太適合我，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，個(gè)人還是很看好這個(gè)行業(yè)，只是在各個(gè)風(fēng)口的時(shí)候，都會(huì)有人成功有人失敗而已，但是不影響整行業(yè)的發(fā)展，即使遭受到裁員對(duì)個(gè)人能力的影響不大，可以繼續(xù)學(xué)習(xí)找到下家工作，即使年齡到了30多，相信自己，已成做到運(yùn)營(yíng)經(jīng)理以上的職位，不在靠年輕吃飯，更多運(yùn)用的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。

將來(lái)會(huì)遭遇什么不用去想，學(xué)會(huì)應(yīng)變市場(chǎng)變化，融入潮流其中，努力學(xué)習(xí)加大自身籌碼便能隨波逐流。

30隨后互聯(lián)網(wǎng)人都在干什么？30歲以后的互聯(lián)網(wǎng)人，只有20%還從事原來(lái)的職業(yè)，80%的人都已經(jīng)轉(zhuǎn)行，有的做了銷售，有的做了服務(wù)業(yè)的店員，進(jìn)入工廠的也有很多，各種各樣的都有，感慨最多的一句話，當(dāng)時(shí)不應(yīng)該選做互聯(lián)網(wǎng)，年輕飯只有那么幾年，消耗完了，還要從新進(jìn)去一個(gè)新行業(yè)從頭開(kāi)始。

從我過(guò)往多年的生涯案例來(lái)看，我覺(jué)得“30歲淘汰賽”只是個(gè)別，更多是你是否擁有“跳脫圈層的能力”。

互聯(lián)網(wǎng)公司，大部分都是和時(shí)間賽跑，有時(shí)候1年的發(fā)展速度都會(huì)趕超傳統(tǒng)行業(yè)的3-5年，內(nèi)部的迭代速度也很快，但是并不是每個(gè)人到了30歲就會(huì)被淘汰，相反如果你具備了以下幾項(xiàng)底層能力，你將不會(huì)被逐出。

1.高門(mén)檻：互聯(lián)網(wǎng)公司一般是短平快，但是某些策劃研發(fā)或管理的崗位，一般很少需要新鮮人，大部分是在一個(gè)領(lǐng)域耕耘3-5年有一定的研發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)才可以擁有面試的資格，所以門(mén)檻相對(duì)比較高，是需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的。

2.稀缺性：稀缺也就是你的不可替代性，打個(gè)比方，你擁有別人不具備的研發(fā)能力或運(yùn)營(yíng)能力，幾乎面對(duì)難題，你都可以一一搞定，你就可以成為公司的香餑餑，獲得晉升加薪，也會(huì)獲得老板的垂青。

3.忠誠(chéng)性：還有一類是，你對(duì)于工作本身，是堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的，不是今天這個(gè)公司，明天輪到下一個(gè)公司，朝三暮四，毫無(wú)定性，有定性忠誠(chéng)的職場(chǎng)人，會(huì)令公司更加放心，也會(huì)委以重任。

所以，即使不再年輕，也不是和網(wǎng)絡(luò)上提及的送外賣(mài)，開(kāi)滴滴，相反你的人生才剛剛開(kāi)始。

作者簡(jiǎn)介：趙默，前500強(qiáng)公司十年HRD,資深職業(yè)瓶頸導(dǎo)師，BCC職業(yè)規(guī)劃教練，企業(yè)瓶頸賦能教練，NLP執(zhí)行師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，公號(hào)：xinguanjiash,用文字和聲音的力量幫助職場(chǎng)人士突破自我設(shè)限，找回自我，尋找職業(yè)新可能。