IT行業(yè)的高薪會一直持續(xù)下去。

很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智能的出現(xiàn)，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業(yè)的高薪能持續(xù)下去有幾下原因：

1IT行業(yè)成為社會運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其社會角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業(yè)在IT上投入的研究、運營、維護、創(chuàng)新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業(yè)的薪水是不會降低的。

2另外，創(chuàng)新越來越難，創(chuàng)新成本越來越高，這里有兩層含義，一個創(chuàng)新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創(chuàng)新的失敗率更高，以前我們國內科技公司，只要抄抄國外的產(chǎn)品，美其名曰微創(chuàng)新一下，就能成功，但是現(xiàn)在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創(chuàng)新人才的要求更高了。

3高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什么越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放松就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的科技公司，越是不惜代價地在網(wǎng)羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀最貴的是什么？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要科技還是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力，IT行業(yè)的高薪就能一直維持下去。

【鯊魚職場觀點】IT行業(yè)未來將保持持續(xù)上升的發(fā)展態(tài)勢，而薪資水平也會只升不降。但作為創(chuàng)新知識行業(yè)的IT業(yè)，飛速發(fā)展的同時，行業(yè)知識技術的更新也會越來越快，如果不能將“持續(xù)學習”貫穿一生，被淘汰的速度也會越來越快。

01IT的薪資有多高

前幾天網(wǎng)上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，薪資和加班狀態(tài)。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區(qū)170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業(yè)的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業(yè)立足干到35歲，收入可堪比其他行業(yè)工作到45歲。甚至現(xiàn)在由于數(shù)字化時代的到來，5G，人工智能的發(fā)展，不少畢業(yè)生，一畢業(yè)就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統(tǒng)行業(yè)，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時，背后無不是IT從業(yè)人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業(yè)人員要么身體跟不上，要么知識跟不上。

這也是為什么IT互聯(lián)網(wǎng)相比其它行業(yè)更容易遭遇35歲危機，而被優(yōu)化的主要原因，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)賺的實在是太多了，大多年輕有干勁的涌進來，更多的選擇下，為什么不選最優(yōu)的？

02互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑能力吃飯，優(yōu)秀的IT人才將“持續(xù)學習”貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償?shù)谋婚_騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業(yè)危機，而得以入職騰訊這個互聯(lián)網(wǎng)頂級巨鱷，可以說是非常優(yōu)秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態(tài)，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現(xiàn)在離職時據(jù)騰訊向某自媒體出示過他的業(yè)績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態(tài)度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑能力吃飯，不管你現(xiàn)在多么優(yōu)秀，如果優(yōu)秀的IT人才不能將“持續(xù)學習”貫穿一生，不能持續(xù)為企業(yè)提供價值，貢獻績效，那么被精簡，是遲早的事情。

03企業(yè)對IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)對于IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業(yè)知識扎實的程序員，更側重思維能力、多項開發(fā)能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。

所以不管即將進入IT行業(yè)的人才還是已經(jīng)IT業(yè)內的人才，要想獲得持續(xù)的發(fā)展，必須注意培養(yǎng)自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰(zhàn)，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。

總結：隨著數(shù)字化時代的到時，5G及人工智能的發(fā)展，對于IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，并將一直保持行業(yè)領先地位。對于將進入IT領域的人才，如果一旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。

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