時(shí)間過(guò)的可真快，馬上又快到了一年一度的就業(yè)季，今年疫情會(huì)或多或少會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響。

最近這段時(shí)間，就有小伙伴后臺(tái)留言，有點(diǎn)擔(dān)憂的問(wèn)我關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，面試技巧等等問(wèn)題。

今天想和大家關(guān)于如何制作一份吸引人的簡(jiǎn)歷?

人與人之間的相識(shí)很大程度上源自于第一印象，簡(jiǎn)歷就是求職者給面試官的第一印象。簡(jiǎn)歷的好與壞甚至?xí)苯雨P(guān)系到面試結(jié)果。

那什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好的簡(jiǎn)歷呢？“好簡(jiǎn)歷”的核心應(yīng)該是清晰簡(jiǎn)潔，投其所好。

所謂清晰簡(jiǎn)潔，就是知道自己學(xué)生時(shí)代做了什么，無(wú)論學(xué)生工作，科研工作，志愿服務(wù)等等，用最清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述出來(lái)。

所謂投其所好，就是知道面試的企業(yè)需要什么人，需要你在簡(jiǎn)歷制作哪方面有側(cè)重點(diǎn)。讓HR看了一眼，就幾乎確定這是公司想要的人。

所以我一直覺(jué)得在面試不同企業(yè)時(shí)簡(jiǎn)歷要做針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)的修改，不要用一份簡(jiǎn)歷去迎戰(zhàn)一個(gè)就業(yè)季。

總而言之，一份好的簡(jiǎn)歷就是能把你自己最優(yōu)秀的，你認(rèn)為面試官最想看到很直觀的展示給面試官。

接下來(lái)，我主要從建立簡(jiǎn)歷基本情況，簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)等方面詳細(xì)介紹。

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好簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

簡(jiǎn)歷中都會(huì)都會(huì)包括基本信息，教育背景，科研情況，實(shí)踐情況，技能證書(shū)以及獲獎(jiǎng)情況等組成，每一塊的占比需要看你自己的實(shí)際情況。

簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)或者兩頁(yè)，成果多經(jīng)歷豐富的2頁(yè)，稍微欠缺點(diǎn)的也可以1頁(yè)，總之充實(shí)就好。

這里分別常用的一頁(yè)簡(jiǎn)歷模板供大家參考，對(duì)，我就是喜歡這么簡(jiǎn)單淳樸的簡(jiǎn)歷模板。

這里特別想強(qiáng)調(diào)的是：

1.基本信息一定要有自己的手機(jī)號(hào)和郵箱，尤其線下投遞簡(jiǎn)歷，不然通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后HR都聯(lián)系不到你。

2.面試不同企業(yè)時(shí)簡(jiǎn)歷基本信息做適度修改，比如你面試國(guó)企，是黨員一定要寫(xiě)上；面試私企則沒(méi)太大必要等等。

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簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該注意什么？

簡(jiǎn)歷其實(shí)對(duì)于找工作真的很重要，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷千篇一律，寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷的理由各有千秋。

這里我們就來(lái)詳細(xì) 分析簡(jiǎn)歷制作常見(jiàn)問(wèn)題。

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簡(jiǎn)歷以簡(jiǎn)單明了為主，不要太花里胡哨

好簡(jiǎn)歷的作用是讓面試官看到你做了什么事情，有沒(méi)有企業(yè)所需要的，即插即用的本領(lǐng)。

簡(jiǎn)歷本身做的花里胡哨很容易讓HR反感，讓面試官覺(jué)得你是沒(méi)有真本領(lǐng)，才做的花里胡哨。

即使你是真的有實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)，也會(huì)因?yàn)槟０逄ㄉ?，而讓面試官忽略?jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。

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簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一份到底，要有針對(duì)性

面試的不同企業(yè)，甚至同一個(gè)企業(yè)的不同崗位其實(shí)HR想看到的面試人的本領(lǐng)都是不一樣的。

比如你面試銷售，可能面試官更在意你的學(xué)生工作，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等。

比如你面試的技術(shù)崗，可能面試官更在意你的科研能力，軟件熟悉程度，競(jìng)賽經(jīng)歷等等。

其實(shí)不同的技術(shù)崗位之間也有所不同，可能你需要會(huì)的軟件不同，雖然許多企業(yè)都會(huì)說(shuō)來(lái)了慢慢熟悉，但是即插即用才是企業(yè)最需要的，畢竟培養(yǎng)一個(gè)員工是需要成本的，而培養(yǎng)成了又不能保證你不離職。

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做簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)該簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，該復(fù)雜就復(fù)雜

其實(shí)許多人做簡(jiǎn)歷都會(huì)下載一個(gè)還不錯(cuò)的模板，換成自己的內(nèi)容，但是往往會(huì)發(fā)現(xiàn)做出來(lái)效果沒(méi)有那么好，買家秀和賣家秀的感覺(jué)。最主要原因就是沒(méi)學(xué)會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況做到該簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，該復(fù)雜就復(fù)雜。

比如別人模板中四六級(jí)600+，人家重點(diǎn)突出一下，特別寫(xiě)出分?jǐn)?shù)，表明英語(yǔ)很好。

如果你英語(yǔ)四六級(jí)只有400或者500多一點(diǎn)，就沒(méi)必要重點(diǎn)突出，改成英語(yǔ)四六級(jí)就好。

再比如別人有段實(shí)習(xí)經(jīng)歷和企業(yè)需求很對(duì)口，別人重點(diǎn)突出實(shí)習(xí)期間做了什么等等。

如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和企業(yè)需求其實(shí)不太相關(guān)，其實(shí)你就可簡(jiǎn)單略過(guò)甚至不寫(xiě)等等。

但是也有一些人其實(shí)自己真正做了一些事情，卻沒(méi)有寫(xiě)到面試官的心口上。換句話說(shuō)，我們不知道面試官真正想聽(tīng)到什么，沒(méi)有學(xué)會(huì)適度包裝自己。

比如面試時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到:你覺(jué)得目前遇到的最大困難是什么？“其實(shí)面試官不是想聽(tīng)你訴苦，而是聽(tīng)你如何解決問(wèn)題的，以此來(lái)考察你的能力。

其實(shí)簡(jiǎn)歷也是一樣，我們?cè)趯?xiě)實(shí)習(xí)/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的時(shí)候，不只是寫(xiě)我們做了什么事情，而是要寫(xiě)我們做了什么+怎么做+數(shù)據(jù)結(jié)果（如果有）。這才是面試官真正想要聽(tīng)到的內(nèi)容。

我來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明一下：

比如你擔(dān)任過(guò)某個(gè)部門(mén)部長(zhǎng)，如果你只寫(xiě)某某年度擔(dān)任某某部門(mén)部長(zhǎng)就顯得蒼白無(wú)力，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的簡(jiǎn)歷其實(shí)從整體上看也會(huì)很單薄。

但是你如果改成這樣：

2017-2018年度擔(dān)任XX部長(zhǎng),擔(dān)任部長(zhǎng)期間，自己深入了解學(xué)生需求，共舉辦活動(dòng)XX場(chǎng)，服務(wù)XX名學(xué)生，極大提升學(xué)院的學(xué)習(xí)氛圍。

這樣子看起來(lái)你的簡(jiǎn)歷就專業(yè)了許多，而且內(nèi)容也豐滿了許多，不會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)很單薄。

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寫(xiě)在最后

簡(jiǎn)歷篩選是幾乎所有企業(yè)面試的第一步，簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻。簡(jiǎn)歷更相當(dāng)于一張名片，建立的好與壞決定面試官的第一印象，所以在金九銀十的就業(yè)季來(lái)臨前一定做一份能夠充分展示自己的簡(jiǎn)歷。