看人是一門藝術(shù)?？村e(cuò)人是要付學(xué)費(fèi)的。是20元學(xué)費(fèi)，還是更多的其他學(xué)費(fèi)，由你自己選擇。

1.你請(qǐng)人改簡(jiǎn)歷，說(shuō)好了費(fèi)用是20元，她幫你改了，改好了。你應(yīng)支付報(bào)酬。

2.在合理的情況下，你不滿意她的修改，再要求她修改，她修改后，你支付報(bào)酬。

3.你不滿意她的修改，決定不采納，這是你的自由，但是應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，補(bǔ)償她的付出，即使說(shuō)15元，估計(jì)她也能夠接受。

4.你采納她的修改，拒絕支付報(bào)酬，她泄露你的信息，你接受損失，她違法。魚死網(wǎng)破，這是人類得以合作至今的潛規(guī)則。

總而言之，請(qǐng)人幫忙，支付報(bào)酬，天經(jīng)地義，這是大前提。你不愿支付，她設(shè)法索取自身付出的成本，這是必然的。

人家既然能出售修改簡(jiǎn)歷的服務(wù)，說(shuō)明她的水平在普通人之上，而且得到了大多數(shù)人的認(rèn)同；你購(gòu)買她的服務(wù)，說(shuō)明你的水平在普通人之下，或?qū)ψ约簺](méi)有信心，沒(méi)有時(shí)間。你不滿意可能是雙方的溝通不夠，思考的維度和角度不同。但是她寫的應(yīng)該能被大部分HR接受，因?yàn)樗菍I(yè)的。

合作共贏。求同存異。與人為善。積德行善。贈(zèng)人玫瑰，手留余香。

簡(jiǎn)歷都寫不好，還沒(méi)誠(chéng)信，而且20塊都給不起，666

網(wǎng)站編輯，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話，簡(jiǎn)歷該怎么寫？

簡(jiǎn)歷分為三大塊：
第一塊，個(gè)人基本信息（姓名、年齡、文化、專長(zhǎng)、婚否、家庭等等，千萬(wàn)別忘了聯(lián)系方式）
第二部分，描述個(gè)人求職意愿以及個(gè)人達(dá)成此意愿所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷投放，最好從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌獲得了榮譽(yù)，其實(shí)也就是說(shuō)要說(shuō)些公司的好話，同時(shí)也證明你是一個(gè)有心的人。
第三部分，個(gè)人推廣部分。個(gè)人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點(diǎn)的描述（比如敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛(ài)學(xué)習(xí)等），就是給一個(gè)公司錄用你的直觀理由。如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，附上實(shí)習(xí)報(bào)告比較好。
第四部分，簡(jiǎn)述下個(gè)人對(duì)工作的期望，以及公司錄用你之后會(huì)獲到的收益（比如會(huì)盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量，同時(shí)也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃發(fā)展等）。

如何在網(wǎng)上制作個(gè)人簡(jiǎn)歷和投放？

看圖說(shuō)話！

提問(wèn)者是指找工作的招聘網(wǎng)址還是單獨(dú)做一份簡(jiǎn)歷面試呢？

前者招聘網(wǎng)址投遞簡(jiǎn)歷是要按要求填寫的哦

后者會(huì)基本的電腦操作即可，打開word，套用簡(jiǎn)歷模板編輯好，然后保存好，需要拿去打印保存到U盤或者QQ云存。

簡(jiǎn)歷一般包含哪些內(nèi)容，制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)？

面試技巧

制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作

1、了解自己

2、確定自己的職業(yè)方向

3、確定目標(biāo)職位

4、了解目標(biāo)職位的需求及市場(chǎng)行情

5、收集你的教育經(jīng)歷及資質(zhì)證書

簡(jiǎn)歷的作用

1、簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、個(gè)人能力、性格等信息簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。

2、簡(jiǎn)歷就是用人單位了解你的第一扇窗。因此，簡(jiǎn)歷便成了你和用人單位溝通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一個(gè)途徑，適度地引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。

3、一份好的簡(jiǎn)歷，能夠在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。一份能夠吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能夠增加面試機(jī)會(huì)和錄取幾率。

簡(jiǎn)歷制作三原則

簡(jiǎn)歷制作的要素

簡(jiǎn)歷格式

1、表格

2、個(gè)性化排版（不能太花哨）

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

1、個(gè)人資料 包括：姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。 身高、體重不要寫 身份證號(hào)碼不要留 家里電話號(hào)碼不要留 2、求職意向 要簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。 最好不要寫期望薪資（面議）

3、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷 主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?要寫用人單位最看重的。 最好能用數(shù)字說(shuō)話。 在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目的位置，明確表述自己希望從事的“部門”或者“崗位”。 英語(yǔ)、普通話水平（本身從事計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)就不必強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)能力）

4、專業(yè)技能根據(jù)崗位要求，明確分析自己是否具備該崗位所必須的各項(xiàng)能力。要有針對(duì)性地列舉出各項(xiàng)能力，給出讓別人認(rèn)為你是否稱職的理由。 跟崗位無(wú)關(guān)的技能不要列舉。 專業(yè)能力水平按掌握深度及熟練程度排列，最擅長(zhǎng)的排到最前面。 如精通、深刻理解、熟練使用、熟練掌握、了解、熟悉、能夠、可以等用詞要精準(zhǔn)。

5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 包括：開發(fā)環(huán)境、項(xiàng)目技術(shù)、項(xiàng)目功能介紹、本人責(zé)任描述等信息。 介紹項(xiàng)目的內(nèi)容要有針對(duì)性，跟崗位無(wú)關(guān)的功能不必介紹。介紹內(nèi)容要讓非專業(yè)人士及專業(yè)人士都能看懂（對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閰⑴c過(guò)實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)，項(xiàng)目功能可以適當(dāng)擴(kuò)充，但是自己心里要清楚每個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)原理）。 責(zé)任描述主要是說(shuō)明自己在該項(xiàng)目中承擔(dān)的角色，完成的工作內(nèi)容。 項(xiàng)目數(shù)量不宜太多3-5個(gè)為宜。

6、自我評(píng)價(jià) 要能夠體現(xiàn)出個(gè)人魅力，工作態(tài)度、為人處世的方式。 評(píng)價(jià)內(nèi)容要樂(lè)觀、積極、向上。

7、興趣愛(ài)好（特長(zhǎng)）

8、個(gè)人榮譽(yù) 簡(jiǎn)歷中的照片 照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只占到5%的重視度。 可以專門穿著正裝照一套比較正式的證件照貼在簡(jiǎn)歷上，最好不要用生活照。 照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，差距不要太大。

簡(jiǎn)歷中的證件

面試時(shí)在提供證書，簡(jiǎn)歷中可以提供復(fù)印件。 關(guān)鍵信息最好打碼處理。

制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1、制作必須有針對(duì)性 求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位要求制作不同的簡(jiǎn)歷。 不要一份簡(jiǎn)歷走天下。

2、不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷 發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷內(nèi)容粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求） 招聘人員在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)的附件下載率只有10% 發(fā)送電子郵件注意“主題”要寫明應(yīng)聘的職位及工作年限

3、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好選在上午9點(diǎn)-10點(diǎn)之間，或者下午12點(diǎn)-2點(diǎn)之間。 這個(gè)時(shí)間是一般公司的上班時(shí)間和午休時(shí)間。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多的，可以先寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，后寫教育背景。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少的，可以先寫教育背景，后寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

6、用第三人稱描述，用結(jié)果說(shuō)話，用動(dòng)詞說(shuō)話，用數(shù)字說(shuō)話。 如獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、代碼冗余度減少到30%。

7、注重語(yǔ)言技巧，表述力突出個(gè)性、避免平庸。

8、用詞要妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、語(yǔ)言誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙。

9、版面清晰、紙張干凈、語(yǔ)法準(zhǔn)確、無(wú)錯(cuò)別字。

投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站

1、招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng)(

)智聯(lián)招聘網(wǎng)(

)前程無(wú)憂網(wǎng)(

) 拉勾網(wǎng)(

)

2、各高校人才網(wǎng) 中國(guó)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)(

) 中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)(

) 各高校招生就業(yè)處網(wǎng)站

3、各公司官網(wǎng)

面試前準(zhǔn)備

參加面試除了攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品以外，還應(yīng)事先做些“功課”，歸納起來(lái)大概有一下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作。

1、背熟自己的求職履歷 常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”，含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都不清楚究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，現(xiàn)在企業(yè)選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)度的履歷和求職者本人會(huì)“吃苦頭”的，大多逃不過(guò)面試官的“火眼真睛”。

2、應(yīng)試前要了解應(yīng)聘公司的崗位情況 上公司的官網(wǎng)，了解公司的企業(yè)文化，上各大求職論壇也可以了解到許多面試經(jīng)驗(yàn)。

3、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具” 身上穿的、手上戴的，渾身上下所有的衣著均能分映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。 尤其女生不要畫濃妝

4、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言 每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，不加思索。每句話，每一個(gè)詞甚至每一個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

5、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范 面試的小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。參加面試不可馬虎大意，隨隨便便，尤其是應(yīng)該好好珍惜第一次面試機(jī)會(huì)。 在這里有個(gè)小細(xì)節(jié)相信的部分人都犯過(guò)：就是抖腿。

6、適當(dāng)著衣 不要穿有許多裝飾品、褶邊或曹絲的服裝。

7、表達(dá)流暢 語(yǔ)言能力是留給面試官的一個(gè)關(guān)鍵印象指標(biāo)。不要用“恐怕”、“可能”、“我感覺(jué)”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)。給人的印象講師猶豫不決、緊張甚至“遲鈍”，別人就會(huì)把你當(dāng)成小孩，對(duì)你工作能力的信心也會(huì)降低。

8、保持自信 面試官一般會(huì)默認(rèn)認(rèn)定應(yīng)聘者有社交能力，以及有在大家面前有開口說(shuō)話的勇氣，這是及基本的商業(yè)技巧。 不要一想到自己要在面試官面前說(shuō)話就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我說(shuō)錯(cuò)、萬(wàn)一我的意見太幼稚、我說(shuō)的內(nèi)容會(huì)讓人取笑......如果因?yàn)檫@些怯場(chǎng)，那么充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。 要把心態(tài)端正，把面試官當(dāng)做普通朋友。

面試技巧

1、自我介紹 要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?不能太過(guò)夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。 介紹的內(nèi)容和層次要合理、有序，符合常規(guī)邏輯。 介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出，循序漸進(jìn)，是自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

2、忌不良用語(yǔ) 急問(wèn)待遇：“你們的待遇怎么樣？”； 報(bào)有熟人：“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等； 不當(dāng)反問(wèn)：面試官：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”，應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？” 不合邏輯：面試官：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷”，答：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)?！保秩纾骸澳阌泻稳秉c(diǎn)？”，答：“我可以勝任一切工作。” 本末倒置：面試快結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”，應(yīng)聘者答：“請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大？請(qǐng)問(wèn)你擔(dān)當(dāng)什么職位？你會(huì)是我的上司嗎？” 3、忌不良習(xí)慣如果因?yàn)槟承┎涣剂?xí)慣，破壞了自己的形象，使面試效果大打折扣，導(dǎo)致失敗，那就太不劃算了。 手：忙個(gè)不停、玩弄筆、玩弄面試官遞過(guò)來(lái)的名片、挖鼻、撫摸頭發(fā)、玩手機(jī)。 腿：不停抖腿、伸腿至對(duì)方桌下。

4、忌不良態(tài)度 凡參加面試之人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：忌目空一切、盛氣凌人，面試態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄

5、咄逼人。

6、目光不要直視面試官，投至兩眼與鼻梁相交處。

面試注意事項(xiàng)

1、面試要“積極主動(dòng)”。

2、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷之外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。

3、要保證手機(jī)有話費(fèi)，手機(jī)最好有來(lái)電顯示。

4、忌不良表現(xiàn) 準(zhǔn)備不足、遲到失約、欠缺目標(biāo)、逞強(qiáng)好勝、耍小聰明、與面試官“套近乎”、長(zhǎng)篇大論、不善于打破沉默、語(yǔ)氣詞過(guò)多、數(shù)落別人、說(shuō)謊邀功

面試小結(jié) 每次面試結(jié)束都對(duì)自己面試做一下小結(jié)，哪些方面做得比較好，哪些方面做得比較差，需要怎樣去改進(jìn)，爭(zhēng)取每一次都能進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么離成功就不遠(yuǎn)了。

看過(guò)這篇文章后，不妨留個(gè)言，簡(jiǎn)歷還有什么需要注意增加或者修改，面試技術(shù)軟實(shí)力還需要增加的哦？”

如果覺(jué)得這篇對(duì)你面試有所幫助歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！