縱觀企業(yè)五花八門的績效考核方法（或稱績效工資分配方案等），可以歸為以下八大共同特征：
　?。?）緊密擁抱型：績效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放高度融合在一個(gè)方案中，很難拆分；
　?。?）關(guān)系專一型：一個(gè)指標(biāo)一份錢，多個(gè)指標(biāo)多份錢的表現(xiàn)形式；
　　（3）輕計(jì)劃重考核型：指標(biāo)下達(dá)時(shí)估算成分過大甚至“拍腦袋”，考核時(shí)造勢、加壓轟轟烈烈；
　?。?）強(qiáng)業(yè)務(wù)弱職能型：考核方案主要針對銷售、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門，職能部門往往形式化；
　?。?）指標(biāo)業(yè)務(wù)化型：指標(biāo)聚焦在銷售、成本、產(chǎn)值等業(yè)務(wù)類，管理指標(biāo)由于量化困難而較少；
　　（6）指標(biāo)量化悖論型：為了科學(xué)公平而將指標(biāo)盡量量化，但又由于量化繁雜而趨向簡單可行；
　　（7）重算帳輕分析型：很多績效考核方案的目的是算清獎(jiǎng)金，而對于出現(xiàn)的問題缺乏分析；
　　（8）激勵(lì)缺乏多元化型：考核結(jié)果應(yīng)用單一，培訓(xùn)、晉升、福利的多種激勵(lì)與考核關(guān)系不大；
　　其中，輕計(jì)劃重考核型、強(qiáng)業(yè)務(wù)弱職能型、指標(biāo)業(yè)務(wù)化型、指標(biāo)量化悖論型體現(xiàn)在績效的管理技術(shù)層面；緊密擁抱型、關(guān)系專一型、重算帳輕分析型、激勵(lì)缺乏多元化型則體現(xiàn)的是管理導(dǎo)向問題。
　　績效技術(shù)在大學(xué)中就是教育技術(shù)，是以提高教與學(xué)的質(zhì)量為重心，所以，在工作當(dāng)中，績效的考核一定要與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來。

據(jù)了解，一般編輯崗位的考核方式是以業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

如何編輯績效考核管理制度?

績效管理案例分析讓大家“進(jìn)入角色”，站在案例中主要角色的立場上去觀察與思考，設(shè)身處地地去體驗(yàn)，從而產(chǎn)生真實(shí)感、壓力感和緊迫感，達(dá)到親臨其境的“實(shí)踐”效果，從全面、綜合的角度去分析與提出本企業(yè)的決策方案。
這對于提高管理者分析和解決各種績效管理問題的應(yīng)變能力，增強(qiáng)熟練應(yīng)付各種實(shí)際問題的技能，是十分有利的，其效果如同劇院的“彩排”、軍事上的“演習(xí)”和醫(yī)學(xué)院的“臨床”一般。案例教學(xué)方式已為本世紀(jì)以來包括美國哈佛大學(xué)在內(nèi)的許多高等學(xué)校所采用，效果卓著。

網(wǎng)站編輯獎(jiǎng)金考核體系怎么制定

任何工作崗位的考核體系基本上是從三個(gè)方面來進(jìn)行考核的：
一、工作業(yè)績；（權(quán)重60%）
包括了本崗位的所有重點(diǎn)的工作內(nèi)容，每一項(xiàng)工作內(nèi)容設(shè)定一個(gè)基本的完成目標(biāo)。比如：手工維護(hù)更新次數(shù)；網(wǎng)站推廣成功率；新頁面新欄目策劃結(jié)果要求；每一項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定一定等級基分。
工作品質(zhì)：功比率，投訴次數(shù)等方面的內(nèi)容；
二、工作態(tài)度；（權(quán)重30%）
工作積極性，工作配合度，工作協(xié)調(diào)性，團(tuán)隊(duì)關(guān)系，是否服從工作調(diào)配等方面的內(nèi)容；
三、遵守紀(jì)律；（權(quán)重10%）
違反相關(guān)管理制度次數(shù)；遵守考勤制度情況等方面的內(nèi)空；

網(wǎng)站編輯的媒介素養(yǎng)

網(wǎng)絡(luò)與人們的聯(lián)系日益緊密，對網(wǎng)絡(luò)編輯媒介素養(yǎng)的要求越來越高，其選擇處理信息的能力、傳播媒介信息的能力、經(jīng)營媒介信息的能力等媒介素養(yǎng)關(guān)系著整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息的質(zhì)量。因此，要不斷地提高網(wǎng)絡(luò)編輯的媒介素養(yǎng)，使其更好地承擔(dān)和履行作為傳媒人的責(zé)任和義務(wù)，為網(wǎng)絡(luò)信息健康、有序傳播奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)編輯的選擇能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，論壇、博客、微博等一些新興媒介成為人們交流的平臺，這對于網(wǎng)絡(luò)編輯來說，獲取網(wǎng)絡(luò)信息的途徑和來源也越來越廣泛，但是一些信息的來源不再是傳統(tǒng)的媒體，而是一些普通網(wǎng)民，隨之帶來部分信息缺乏真實(shí)性的問題。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息具有多、雜、散、匿的特點(diǎn)，海量信息在網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)出繁雜散亂的現(xiàn)象，可以說網(wǎng)絡(luò)信息是魚龍混雜、真?zhèn)坞y辨。加之長期以來網(wǎng)絡(luò)上還夾雜著一些暴力、色情等不良信息，“網(wǎng)絡(luò)惡搞”“網(wǎng)絡(luò)詐騙”“人肉搜索”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這就要求網(wǎng)絡(luò)編輯要具備較強(qiáng)的分析和鑒別信息的能力。
從實(shí)際情況來看，大多數(shù)網(wǎng)站主要還是依靠網(wǎng)絡(luò)編輯對信息進(jìn)行分析和甄別，這就需要不斷提高網(wǎng)絡(luò)編輯的信息選擇能力。一是在專業(yè)知識方面，網(wǎng)絡(luò)編輯要真正做到學(xué)無止境，不斷提升自身專業(yè)技術(shù)水平，廣泛深入學(xué)習(xí)新聞傳播、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、美術(shù)編輯等方面的專業(yè)知識，不斷提高自身的文字功底，綜合運(yùn)用文字、圖片、聲音、視頻等多種技術(shù)，策劃、編輯出圖文并茂的信息去捕捉瀏覽者眼球，提高網(wǎng)站瀏覽量。同時(shí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)傳播方面（互聯(lián)網(wǎng)新聞管理）的法律法規(guī)。通過對這些基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高網(wǎng)絡(luò)編輯甄別選擇信息的本領(lǐng)。二是要廣泛涉獵一些諸如政治學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科方面的知識，不斷提高自身政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義新聞出版觀，深刻認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)信息傳播在意識領(lǐng)域中的重要地位，不斷增強(qiáng)識別和抵制錯(cuò)誤網(wǎng)絡(luò)思想侵蝕的能力，大力傳播社會主義先進(jìn)文化，以正確的輿論導(dǎo)向指導(dǎo)自身，提升信息選擇能力。
網(wǎng)絡(luò)編輯的傳播能力。所謂傳播能力，是指人們有效地適應(yīng)不受時(shí)間影響的周圍環(huán)境的能力。從本質(zhì)上看，傳播能力的核心在于交互性以及滿足個(gè)人需求。網(wǎng)絡(luò)編輯要充分利用每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺給受眾及時(shí)提供真實(shí)可靠的信息資訊，并針對不同受眾提供個(gè)性化的信息，真正搭建起傳播者和受眾者之間互動(dòng)的橋梁。從早期的論壇和留言板到比較盛行的博客和微博，網(wǎng)民在不同時(shí)期獲取信息和傳播信息的主要媒介也在發(fā)生著變化，網(wǎng)絡(luò)編輯一方面要積極和受眾一起參與到信息傳播大軍當(dāng)中去，另一方面也要把從這些平臺獲得的信息充實(shí)到自身網(wǎng)站板塊內(nèi)容中。
網(wǎng)絡(luò)編輯的傳播能力關(guān)系著網(wǎng)站受關(guān)注的程度。網(wǎng)絡(luò)編輯的傳播能力越強(qiáng)，其網(wǎng)站受關(guān)注的程度就越大，其網(wǎng)站的影響力也就越大。網(wǎng)絡(luò)編輯要充分利用這些新興網(wǎng)絡(luò)平臺與受眾進(jìn)行有效交流，這樣在給受眾提供及時(shí)有價(jià)值的信息的同時(shí)也提高了自身網(wǎng)站的影響力，從而更好地履行作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯傳播的義務(wù)。一方面，網(wǎng)絡(luò)編輯要不斷加強(qiáng)對信息的整合和二次加工，不宜依靠單純的轉(zhuǎn)載來滿足受眾需求，要充分利用工具對圖片、視頻、音頻信息進(jìn)行編輯和專題制作，盡量使一些重要的信息資訊特別是一些重大的新聞信息以專題、深度持續(xù)報(bào)道的形式呈現(xiàn)給受眾。另一方面，網(wǎng)絡(luò)編輯還可以通過在線采訪、專欄等方式搜集相關(guān)專家的言論內(nèi)容，不斷提高相關(guān)信息內(nèi)容的權(quán)威性，逐步建立起具有專業(yè)性和權(quán)威水平的網(wǎng)絡(luò)板塊。
網(wǎng)絡(luò)編輯的經(jīng)營能力。當(dāng)前，大多網(wǎng)站對頻道的考核主要是以其在一定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)民瀏覽頁面的數(shù)量和廣告上版額來進(jìn)行考核。前一種頻道考核方法主要是考核其內(nèi)容受歡迎的程度，后一種考核方式主要是這些瀏覽量能帶來多少廣告效益。雖然一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯創(chuàng)造的價(jià)值無法全部量化，但作為一個(gè)頻道（欄目）的參與者，他的這種經(jīng)營能力在很大程度上關(guān)系著整個(gè)頻道甚至網(wǎng)站的影響力。因此，網(wǎng)絡(luò)編輯像職業(yè)經(jīng)紀(jì)人一樣要具備一定的營銷思想和經(jīng)營能力。
網(wǎng)絡(luò)編輯的經(jīng)營能力，主要表現(xiàn)在如何做好頻道（欄目）推介，如何不斷擴(kuò)大欄目的影響力。這就需要網(wǎng)絡(luò)編輯與媒體、相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，通過第三方媒介推介自己的品牌。一方面，網(wǎng)絡(luò)編輯要突出自身的頁面設(shè)計(jì)、欄目策劃和專題制作的特色，要在形式和內(nèi)容上下功夫，以形式的美觀、新穎吸引網(wǎng)民的眼球，以內(nèi)容的充實(shí)、全面、深刻吸引網(wǎng)民閱讀。要積極與廣大網(wǎng)民進(jìn)行互動(dòng)，在訪談、留言板等板塊上留有互動(dòng)交流區(qū)域，使網(wǎng)民在瀏覽后隨時(shí)能發(fā)表自己的評論。網(wǎng)絡(luò)編輯還可以針對自身頻道的實(shí)際內(nèi)容，策劃一些線上、線下活動(dòng)，盡力構(gòu)建更多的互動(dòng)交流新平臺。另一方面，網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)加強(qiáng)利用外部資源來充實(shí)自身板塊的內(nèi)容，掌握一定的談判技巧，尋求長期合作伙伴，充分利用各種人脈資源把公司的新品推介在自己的頻道上，特別是善于通過搜索引擎優(yōu)化，提高自身搜索引擎排名，搶占有利位置，加大宣傳力度，突出自身優(yōu)勢，借此提升網(wǎng)絡(luò)訪問量和知名度。