當(dāng)然有不少，頭部的獵頭公司，能想到的有CGL。京東、美團(tuán)、阿里、滴滴等都是他們的客戶，行業(yè)資源強。他們是和獵聘網(wǎng)戰(zhàn)略合作的，人才庫超級深。

有深圳做互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司嗎？我認(rèn)為一般情況下，深圳做互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司，我認(rèn)為是深圳的互聯(lián)網(wǎng)公司

互聯(lián)網(wǎng)獵頭怎么找人

首先我們要知道什么是互聯(lián)網(wǎng)獵頭？

獵頭的精髓是把合適的人用合適的薪水，放在合適的位子上。

早期的獵頭機(jī)構(gòu)，獵頭往往依靠顧問的人脈資源和公司積累的人才庫進(jìn)行人才獵尋。由于信息的不對稱，眾多獵頭僅僅扮演著“職業(yè)中介”的角色，通過中高級人才信息的交互來賺錢。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐步發(fā)展，數(shù)據(jù)搜索和提取技術(shù)的發(fā)展，人才信息本身已經(jīng)不再成為獵頭公司掌控的獨特資源，獵頭行業(yè)的一種新模式：互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)運而生，并快速發(fā)展起來。

低端獵頭將慢慢被淘汰。 ?尤其是不具備專業(yè)能力、主要運作中低端職位的小獵頭將逐步被互聯(lián)網(wǎng)獵頭取代。這些小獵頭公司最多不過十來人，它們掌握的資源很有限，挖的人質(zhì)量不高，成功率較低?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭可以通過技術(shù)手段實現(xiàn)人才信息的獲取，并通過線上千千萬萬的獵頭顧問予以推薦，相比之下，這種獵取人才的渠道更廣，成本也較為低廉，對比獵頭招聘服務(wù),互聯(lián)網(wǎng)獵頭可以為企業(yè)平均節(jié)省60%的招聘成本，可以逐步取代低端獵頭的簡單人才推薦工作。 ? ?

互聯(lián)網(wǎng)獵頭平時的工作模式：

從客戶（也就是招人的公司）那里拿到需要招聘的崗位，分析職位，然后通過各種渠道，開始找合適的人。

資深的獵頭顧問跟潛在的候選人聯(lián)系后，會從以下幾個維度對候選人進(jìn)行綜合評估：

能力方面匹配度（既技術(shù)水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)能力）

對目標(biāo)公司的意愿度

換工作的心態(tài)（是單純?yōu)榱藵q工資？還是為了個人發(fā)展？）

目前薪水情況及期望薪酬

現(xiàn)階段是否適合跳槽（跳槽太頻繁的，基本就被忽略了）

個人性格與客戶公司文化是否match

你能想到的各種方式都有