質(zhì)疑節(jié)目像“哄小孩”？觀眾：節(jié)目總怕傷到求職者，而求職者更多的是學(xué)習(xí)和討教，而不是交流和互動(dòng)。要知道找工作不是過家家，老板不會(huì)教你去干什么，職場就是一個(gè)小的社會(huì)，什么人都有，沒有人會(huì)鼓勵(lì)你順著你。回應(yīng)評委像“媽媽”中國教育電視臺(tái)：互動(dòng)和沖突是傳統(tǒng)節(jié)目的吸引力所在，但《職來職往》不為沖突而沖突，它的核心競爭力是求職的方法和營養(yǎng)，觀眾看到的不是一段戲劇性的電視秀，而是一個(gè)感同身受的過程。看完節(jié)目后對自己有幫助，有意義，這樣可以保持節(jié)目長期持久的關(guān)注度，同時(shí)我們也不希望我們的“達(dá)人”來作秀。他們用他們自身的職場經(jīng)歷，來告訴求職者他們在現(xiàn)階段應(yīng)該怎么去做，怎么去解決自己的問題。這些“達(dá)人”慢慢地成了電視觀眾的朋友，甚至是職場的“媽媽”，他們對“達(dá)人”有感情了，對節(jié)目有感情了，就保證了節(jié)目的長期生命力。■ 主持說話李響 保護(hù)求職者求職者都是第一次來，大多數(shù)甚至是第一次上電視，多緊張多怕啊。招聘方是熟臉，來過多次，環(huán)境也很熟悉。人最怕的是，置身于一個(gè)陌生的空間，巨大的不安全感，這在心理層面上，就造就了求職者的弱勢。主持人就我一個(gè)，你說我?guī)驼l？明擺著的嘛。再說，這個(gè)人，招聘方錯(cuò)過了，還有下一個(gè)。但求職者這扇門被關(guān)上了，他面對下一道窗的時(shí)候就會(huì)更慌、更沒底。人的自信，建立起來不容易，摧毀起來易如反掌。我站在這里，就是要保護(hù)每一位求職者。2011年600多萬大學(xué)畢業(yè)生，這一年全部在校大學(xué)生3000萬，節(jié)目里說的每一句話都可能影響這千萬人，壓力很大，所以碰到那些純粹惡搞的人，我會(huì)及時(shí)制止。幸運(yùn)的是，這樣的人在我們節(jié)目中一年見不了倆。