現(xiàn)在很多企業(yè)，甚至是名企，都宣傳996加班制度是一種文化，甚至是一種信仰！但是加班上升到企業(yè)文化的高度是不現(xiàn)實(shí)的。996，早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，一周工作6天，代表了中國(guó)一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化。勞動(dòng)法專家左祥奇在接受采訪時(shí)表示，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)；工時(shí)綜合計(jì)算制度只有經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)才能實(shí)施，擅自實(shí)施是違法的。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合工時(shí)制度，都要求每月總工作時(shí)間不得超過(guò)166.64小時(shí)。因此JD.COM? ?995工作制下的每月總工作時(shí)數(shù)明顯超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)上限，996工作制更差。此外，左祥奇還指出，用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。如果安排工人在休息日工作，工資不低于工資的200%。這也意味著，如果JD.COM延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，他必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，否則他將涉嫌違法。

所以加班問(wèn)題不能單靠法律補(bǔ)貼來(lái)解決，但事實(shí)是《勞動(dòng)法》卻陷入了尷尬的境地。如果你今天不努力，將來(lái)很難找到工作。但是，加班能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力嗎？無(wú)論勞動(dòng)法怎么規(guī)定，996工作制始終是中國(guó)科技界和互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)。而且很多公司都實(shí)施了，員工也習(xí)慣了。畢竟競(jìng)爭(zhēng)激烈。沒(méi)人想被拍到死在沙灘上，對(duì)吧？如果任何工作沒(méi)有在你的工作時(shí)間和范圍內(nèi)及時(shí)完成，你需要加班才能完成，那么就出現(xiàn)了工作能力或任務(wù)分配的問(wèn)題。世界上沒(méi)有一份工作需要你每天忙到晚上10點(diǎn)，但真的沒(méi)有工作！

正常工作中，偶爾加班也是可以的。如果你經(jīng)常加班到深夜，我只能說(shuō)上面的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力把工作安排好。我想不出有什么工作能在別人晚上睡覺(jué)的時(shí)候創(chuàng)造價(jià)值。顧客睡覺(jué)的時(shí)候，還打電話談產(chǎn)品嗎？為了生存和突破，實(shí)行996工作制是可以理解的。但前提是你要有足夠的動(dòng)力。如果短時(shí)間內(nèi)發(fā)不出工資，股票和期權(quán)必須跟上，否則員工就不能當(dāng)家作主，只能為了自己的生存而努力。

很普遍。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)達(dá)，經(jīng)常有很多公司面臨讓員工加班的情況，996在這一行業(yè)中都算是好的了，有些公司的員工甚至一個(gè)月只有一天休息，其他時(shí)間都在工作。