你好，996的目的在于充分利用時(shí)間保證績(jī)效，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司都實(shí)行的工作制。最近騰訊旗下做出了吃雞等爆款手游的光子工作室，率先實(shí)行了嚴(yán)格執(zhí)行雙休等制度，讓互聯(lián)網(wǎng)大廠同學(xué)們的工作生活現(xiàn)狀，毫無(wú)疑問(wèn)成了大家關(guān)切的重點(diǎn)。

根據(jù)進(jìn)了各個(gè)耳熟能詳?shù)拇笮突ヂ?lián)網(wǎng)公司（百度阿里騰訊華為等）的畢業(yè)學(xué)員的近況，整理出了以下7塊內(nèi)容，分別聊一聊：薪資、工作時(shí)長(zhǎng)、時(shí)薪、跳槽漲薪、996的原因、生活狀態(tài)、外界的聲音。

1、關(guān)于薪資

大廠的薪資一般是按照月薪*（12+N）個(gè)月的形式發(fā)放，N是年終發(fā)幾個(gè)月。

效益好的話，比較多的是3-6個(gè)月；但是效益不好的時(shí)候，1-2個(gè)月也是有可能的。另外不同的公司有不一樣的福利/補(bǔ)貼，比如租房補(bǔ)貼（租得離公司近者能夠享有）、三餐福利、健身房福利等。

剛畢業(yè)的時(shí)候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了將近3年后，目前平均在20K。這些都是稅前，不算年終獎(jiǎng)的數(shù)字。

如果算上年終，大家目前普遍年薪大概是稅前30W-36W的樣子。

如果是開(kāi)發(fā)等技術(shù)崗，或者畢業(yè)就拿special offer的同學(xué)，或者是議價(jià)能力特別強(qiáng)的同學(xué)，大概率比前面提到的要高，高多少?zèng)]有上限。

2、關(guān)于工作時(shí)間

每家公司上下班時(shí)間不一樣，但每天工作時(shí)間接近，為了方便表述，統(tǒng)一都用數(shù)字“9”表示。

據(jù)大家反饋，比較閑的時(shí)候是995模式，每天工作12小時(shí)，每周上5天班，每月工作日為22天，則每月上班時(shí)常大約為264小時(shí)；

有段時(shí)間忙一點(diǎn)，可能是996和995之間切換（單雙輪休），每天工作12小時(shí)，每周上5天或6天班，每月工作日為24天，則每月上班時(shí)常大約為288小時(shí)；

那再忙一些，996火力全開(kāi)，每天工作12小時(shí)，每周上6天班，每月工作日為26天，每月上班時(shí)常大約為312小時(shí)。

這樣一算，騰訊旗下的光子工作室在大環(huán)境996的情況下還能做出嚴(yán)格執(zhí)行雙休的舉措，屬實(shí)不容易，也算在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開(kāi)了個(gè)好頭。

如果說(shuō)按照每天8小時(shí)，每周5天，每月22天的正常上班時(shí)間，每月380小時(shí)相當(dāng)于每月要上47.5天班……

3、關(guān)于時(shí)薪

剛剛算了大致的薪資范圍，年薪：30W-36W，平均33W；

工作時(shí)間，從比較閑的995到996，每月時(shí)長(zhǎng)：264h-312h，每年則是：3168h-3744h，平均3456h；

現(xiàn)在令人心驚膽戰(zhàn)的時(shí)刻到了，我們來(lái)算一下時(shí)薪吧！

33W/3456h，最后算出來(lái)是：95.5元/小時(shí)！

如果說(shuō)這個(gè)時(shí)薪，按照8小時(shí)工作制度，每周5天班，每月工作22天，每年12薪來(lái)算，會(huì)拿到多少錢(qián)呢？答案是：稅前16.8K。

所以光從“錢(qián)”的角度，大廠的同學(xué)們，如果找一個(gè)不加班的月薪17K的工作，其實(shí)折算成時(shí)薪是比在互聯(lián)網(wǎng)大廠里多的（當(dāng)然不是說(shuō)大廠不好，大廠的平臺(tái)、經(jīng)驗(yàn)、福利等等都是小平臺(tái)不好比的）。

（另外，16.8K的金額換算中還沒(méi)有加8小時(shí)制的年終）

4、關(guān)于跳槽漲薪

坊間傳言，跳槽一次漲薪能在30%左右，但這也不是絕對(duì)的，需要綜合看個(gè)人原來(lái)的工資基數(shù)、業(yè)務(wù)能力、公司平臺(tái)等。

比如，你原先的工資基數(shù)低于平均，但原公司平臺(tái)大，個(gè)人業(yè)務(wù)能力特別突出，那么高于30%也是有可能的；

比如，原先的工資基數(shù)處于平均水平，原平臺(tái)在業(yè)內(nèi)家喻戶曉，個(gè)人業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，那么30%也能談到；

再比如，原先工資基數(shù)就比同期畢業(yè)生要高，工作年限不多，又碰上經(jīng)濟(jì)大環(huán)境受挫，那30%談不到也有可能。

5、為什么不逃離996？

因?yàn)?，可能也沒(méi)有其他的更好的選擇了。

大廠Title體面，給的錢(qián)也挺多。小廠給的錢(qián)少，也一樣要加班，而且跳槽時(shí)沒(méi)了平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。

如果要換行業(yè)，那就是重頭再來(lái)，時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等等，成年人的壓力頓時(shí)就涌上了心頭。

所以總結(jié)成一句話：這不是個(gè)體選擇的問(wèn)題，而是結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題。看似大家都有很多的選擇，但是其實(shí)根本沒(méi)什么可選的。

6、除了工作還能有生活嗎？

也能算有吧，如果一年和朋友聚一次算的話，如果和同事團(tuán)建算的話。

另外可以說(shuō)，工作就是生活的絕大部分；或者說(shuō)，很難將工作與生活進(jìn)行一個(gè)徹底的切割。

大多數(shù)人習(xí)慣了加班，有些人甚至在不加班時(shí)會(huì)不習(xí)慣，繼而出現(xiàn)一些焦慮的狀況。

還有就是，很多人養(yǎng)了貓，基本沒(méi)人養(yǎng)狗（沒(méi)時(shí)間遛）。

7、某些聲音：現(xiàn)在的年輕人吃不了苦？

可以說(shuō)現(xiàn)在，大多數(shù)90后都非常的努力，非常的勤奮，不管家庭背景如何。

這種不怪壓榨員工的公司，反而怪員工吃不了苦的人，就有點(diǎn)像受害者有罪論者了。

改革開(kāi)放已經(jīng)40多年了，如果對(duì)于當(dāng)下年輕人的評(píng)判僅僅是以“是否經(jīng)受得起體力勞累”為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而不與時(shí)俱進(jìn)地關(guān)注年輕人腦力上的付出，“自我價(jià)值探尋”等精神心理層面上的壓力，這就是一種極端的偏見(jiàn)與刻薄。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為當(dāng)下新興行業(yè)受到了國(guó)家的大力支持，由于互聯(lián)網(wǎng)高科技的特殊性，傳統(tǒng)行業(yè)也在“互聯(lián)網(wǎng)+”，可以說(shuō)是一個(gè)受到很多年輕人青睞的非常不錯(cuò)的風(fēng)口。關(guān)注我，可了解更多大廠就業(yè)情況。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！