騰訊員工2020年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高？之所以騰訊員工薪資如此之高，正是因為騰訊這個企業(yè)它所進(jìn)行的商業(yè)活動基本上都是特別賺錢，而且為了籠絡(luò)員工，他們只能夠給員工如此高的薪資，因為他們這個企業(yè)非常的賺錢，所以他們需要這些員工齊心協(xié)力的為公司作出貢獻(xiàn)，那么他們才會讓騰訊的員工薪資如此之高，因為這樣能夠讓員工對于企業(yè)有歸屬感，那么對于企業(yè)的發(fā)展是有巨大幫助的，因為一個公司想要發(fā)展的更好，上下一心是必不可少的。

一個強(qiáng)大的企業(yè)一個強(qiáng)大的企業(yè)往往上下都是一心的，為什么能夠讓員工和企業(yè)一條心呢，能夠提升員工的歸屬感，那么就是要靠工資這種東西的，因為你如果給員工非常高的工資的話，那么員工對于企業(yè)的歸屬感就越強(qiáng)，這是人心所導(dǎo)致的，換做任何一家企業(yè)給了員工高的薪資的話，那么員工就會對企業(yè)有歸屬感。

賺錢而且騰訊這個企業(yè)是非常賺錢的，所以他才會給員工如此高的薪資，如果說騰訊都是賺不了錢的話，他也不可能說給員工發(fā)如此高的薪資，所以說啊，一個企業(yè)如果非常能夠賺錢的話，那么他發(fā)的薪資也是非常的高的，是很正常的事情。

總的來說，之所以用這個員工薪資如此之高，他非常會賺錢，而且想要讓員工對于企業(yè)有歸屬感，所以讓員工的薪資越來越高，這樣的話員工對于企業(yè)也更加有歸屬感，那么對于企業(yè)的發(fā)展來說也是有巨大幫助的，所以說這是很正常的事情，因為呀企業(yè)如果想要發(fā)展的更加強(qiáng)大，就需要靠一般員工，需要員工和企業(yè)上下一心才能夠發(fā)展的更加強(qiáng)大。

你好，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資高是公司利潤和人才需求共同決定的。

1、騰訊營業(yè)收入構(gòu)成

騰訊的營收主要由三部分構(gòu)成：增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告、金融科技及企業(yè)服務(wù)。

騰訊公布了2020年全年業(yè)績中，包括游戲在內(nèi)的增值服務(wù)收入2642.12億元，占總營收55%；網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)收入823億元，占總營收17%；金融科技及企業(yè)服務(wù)板塊實現(xiàn)收入385億元，占總營收29%。

鵝廠這共計近5000億的收入，增值服務(wù)創(chuàng)收了一半。無論是《王者榮耀》、《和平精英》還是其海外版《PUBG Mobile》，鵝廠還是那個鵝廠，游戲的吸金能力還是很強(qiáng)的，網(wǎng)絡(luò)游戲收入1561億元。在創(chuàng)收如此高額的同時，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠員工待遇也是毫不含糊的。無論是2019年的人均年薪84.5萬，還是2020年的人均年薪81.4萬，待遇是傳統(tǒng)行業(yè)很難比擬的。

《2020年騰訊全年財報》顯示當(dāng)年支付的雇員福利開支是696.38億元，員工總?cè)藬?shù)為85858人，由此計算得知騰訊2020年企業(yè)職工平均工資為81萬元。

當(dāng)然，“福利開支”這一概念并不等同于支付給員工的實際工資，雇員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓(xùn)、工會經(jīng)費等，因此員工的實際薪酬要稍微低一些。但盡管實際薪酬較報道偏低，到手薪資也是一般行業(yè)難以企及的。

2、騰訊員工薪資構(gòu)成

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位類別分為四種：產(chǎn)品類，設(shè)計類，運營類和傳統(tǒng)類。其中“技術(shù)線”員工薪資是最高的（見下圖），非技術(shù)線（如產(chǎn)品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。

騰訊在年報中顯示，2020年鵝廠的研發(fā)人員（也就是技術(shù)線）占比68%，因此人均年薪達(dá)到81.4萬元對于平均水平還是有一定代表性的。

對于技術(shù)線員工，鵝廠有一套專門的職級體系設(shè)計，由原本的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）改為了?14 級?(4-17 級)。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年終獎看部門盈利情況一般是 3個月，但鵝廠游戲團(tuán)隊一般年終獎和年薪都比較高，而騰訊云的工程師股票份額要更高。

在鵝廠的招聘中，我們可以看到對于技術(shù)線普通崗位員工的要求一般都是比較高的，但對于大數(shù)據(jù)、云計算等新興職位的要求是比較低的。以前段時間鵝廠的招聘需求為例，此前發(fā)布的諸如騰訊視頻大數(shù)據(jù)分析師、騰訊云后臺開發(fā)高級工程師等職位要求，3-5年經(jīng)驗工程師即開到了高達(dá)5萬的月薪，即使在字節(jié)、百度等大廠也都普遍在1-3年工作經(jīng)驗。

據(jù)《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示,目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150萬，或許這正是時代的風(fēng)口。大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師已經(jīng)被大廠們迫切需求，這也是為追求高薪的人改變現(xiàn)狀提供的最佳時機(jī)。栽樹的最好時機(jī)是十年前，其次就是現(xiàn)在，加油吧，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！