你要搞清楚，你首先遇到的問題不是如何進行品牌推廣，而是你所應(yīng)聘的公司對你專業(yè)能力的考察。你的公司要招聘的不是一位能夠?qū)懗鲆环萃茝V方案的人，而是一位能夠持之以恒的推廣公司產(chǎn)品的人才。而對你個人而言，不管用什么方法雖然能夠搞定一份推廣策劃方案，但是這只是作為一名市場部的普通員工應(yīng)該具備的基本能力，你所要做的是具備能夠隨時隨地駕駑產(chǎn)品推廣策劃的戰(zhàn)略思維，這才是你職位提升的根本。
從你的問題背景中可以看出，你的公司實際上在考察你的兩個方面的能力，一是企業(yè)文化管理能力；二是公共關(guān)系管理能力。然而從你的兩個問題又看出，你沒有認識到公司議題的重點。軟文投放和公關(guān)活動是推廣策劃的果，對一個市場人員來說是最基本的必備知識。如果你把研究重點放在這兩個方面，那么你很可能被公司輕視，也可能失去這一崗位。如果品牌的樹立只用幾篇小軟文和幾次策劃活動就可功成，那么中國的“海爾”早已遍地。
企業(yè)文化管理和公共關(guān)系管理是兩門很深的學(xué)問。特別是公共關(guān)系，已經(jīng)上升為一門專門的學(xué)科。這里我不多談，我們談一下樹立公司品牌的關(guān)鍵。
你可以先從CIS（企業(yè)形象識別）談起，大膽陳詢所應(yīng)聘公司的MI（理念識別系統(tǒng)）、BI（行為識別系統(tǒng)）、VI（視覺識別系統(tǒng)）的建立建設(shè)情況，你要清楚這三個識別系統(tǒng)是品牌樹立的關(guān)鍵，因為它們建立建設(shè)的好壞、執(zhí)行與否，直接反映著這個企業(yè)的內(nèi)部管理情況，據(jù)此，你了解到詳細情況后，提出針對性意見和建議。
對于軟文的投放，如果你真需做，可以考察三樓的回答。關(guān)鍵在于：什么時間、什么地點、為了什么、投放什么性質(zhì)的軟文。
公關(guān)活動這個問題很難有針對性的回答，因為你沒有提出針對性的公關(guān)。它的包含面太廣，譬如內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)、對外關(guān)系協(xié)調(diào)、緊急事件處理（如三鹿事件，近期的公關(guān)活動）、公關(guān)活動策劃（演出、促銷、招待會等）、廣告策劃等等。不過有一點可以肯定：這跟你有沒有媒體的朋友關(guān)系不大。
以上內(nèi)容請參考，雖然說的不多，關(guān)鍵一點要把握好公司到底在考察你什么。
如果還有不明白的，可以繼續(xù)保持聯(lián)系。最后，祝愿你夢想成真！