“996加班”，成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主流選擇是因?yàn)樾剿梢郧⒄?，但加班時(shí)間不能預(yù)先達(dá)成一致。即使你不希望公司加班，會(huì)有“不可避免的”加班，有兩個(gè)原因：一個(gè)是由于員工的差異，第二是項(xiàng)目的沖突。但這兩個(gè)原因無法區(qū)分本職業(yè)。同樣的工作，在課堂上解決了工作的能力，強(qiáng)大的員工必須加班。后者的收入較高，這是一個(gè)典型的“負(fù)極激勵(lì)”。有人說，當(dāng)你正在招募時(shí)，雙方明確而大致加上這次加班量的加班和薪水。正是由于這個(gè)原因，一些公司將明確提出“我們996”，一些外國公司知道他們知道他們不會(huì)上課。

問題是，除了這兩個(gè)極端情況之外，大多數(shù)公司還在996和955之間，在薪酬談判中一直無效，因?yàn)楱D―秒，信息不是由相位逐步淘汰的對(duì)稱。如果公司的業(yè)務(wù)有長期的發(fā)展，為了招聘足夠的人，雇主必須在“996”中付款，因?yàn)椤?96”，自然，它不會(huì)讓員工閑置；他們的業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定，為了控制成本，它將傾向于在“955”中支付。通過這種方式，市場(chǎng)將逐步做出選擇。

很大程度上是社會(huì)形態(tài)的表現(xiàn)。它是個(gè)別企業(yè)經(jīng)理的低級(jí)管理。它不知道如何從工人上工作。它不了解雇員工作時(shí)間的法律。由于沒有更好的方法來提高員工的工作效率，那么你會(huì)和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小時(shí)不這樣做，你至少12個(gè)小時(shí)。這是一些企業(yè)試圖使其偏執(zhí)狂風(fēng)格成為所有公司員工的表現(xiàn)的表現(xiàn)。由于我的創(chuàng)業(yè)努力可以實(shí)現(xiàn)非凡的成功，我們的業(yè)務(wù)員工與我一樣，公司無法達(dá)到非凡的成功！個(gè)人公司可以控制這么浪漫的理想成為現(xiàn)實(shí)，而根本原因在商業(yè)經(jīng)理員工的電力管理中不受限制。這與個(gè)別企業(yè)爬行的情況相同，而自我演奏的嘴巴訓(xùn)練教育工作者是一樣的，這是社會(huì)管理和法規(guī)的傲慢。

從現(xiàn)在在國內(nèi)IT環(huán)境和市場(chǎng)上，這幾乎不可能加班的公司。畢竟，有目前的勞動(dòng)力，它是一個(gè)單方面的市場(chǎng)。從經(jīng)驗(yàn)豐收的經(jīng)驗(yàn)積累工作是良好的，這對(duì)他們的精神回火和專業(yè)技能增長有益。但（第二方面），問題說996正?；?，我認(rèn)為這有點(diǎn)反人。由于標(biāo)準(zhǔn)化表明，公司的業(yè)務(wù)正在蓬勃發(fā)展或解釋人力資源不足，為什么不擴(kuò)大準(zhǔn)備？然后我必須利用我的小公民的思考來考慮資本家是否想要按下剩余價(jià)值，并且是無人媒體的那種。我缺乏。我將留在一兩年，我會(huì)減輕我。

因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭力非常的強(qiáng)，如果工作效率不高的話，很容易就會(huì)被淘汰，現(xiàn)在的生活成本也非常的高，人們也非常需要收入，所以996加班成了一種主流。