很多年輕人們他們?cè)谧呷雿徫恢螅矔?huì)關(guān)注到一些關(guān)于工作方面的制度，而且走上崗位之后也會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是一件特別辛苦的事情。不僅要起早貪黑的去工作，而且很有可能會(huì)因?yàn)檫t到或者是一些其他的情況，導(dǎo)致自己的工資還要有一些扣除的現(xiàn)象。所以對(duì)于這些工作的人們，他們也會(huì)覺得賺錢非常的不容易。

賺錢非常的不容易尤其是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的人們，他們的工作壓力是非常大的，不僅他們的任務(wù)量很重，而且他們經(jīng)常要加班。很多人都非常抱怨，像這樣996的工作模式，而且也是一度推上了熱搜。很多網(wǎng)友們都會(huì)覺得像這樣的996的工作模式，讓人覺得沒有幸福感，每天都在忙碌的工作著。而且感覺到自己仿佛是工作機(jī)器，大部分的時(shí)間都是在工作當(dāng)中沒有時(shí)間去進(jìn)行休息，或者是一些屬于自己的時(shí)間。

工資也是非常高像這樣的現(xiàn)象，也讓很多年輕人們感覺到特別的痛苦，也很想盡辦法去考一些公務(wù)員或者是當(dāng)老師這樣的話擁有自己更多的時(shí)間。但是從互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)來看的話，它確實(shí)是一個(gè)需要適應(yīng)996這樣的工作制的。畢竟對(duì)于這樣的行業(yè)他們?cè)谌粘９ぷ魃先蝿?wù)量是非常大的，在現(xiàn)在的生活中，我們平時(shí)去觀看手機(jī)或者是使用電腦都要去去應(yīng)用到一些網(wǎng)上的工具。所以像這些互聯(lián)網(wǎng)的大廠，他們都要進(jìn)行相應(yīng)的加班或者是一定的值班制度，不然的話很有可能會(huì)導(dǎo)致一些程序處于一個(gè)崩潰的狀態(tài)。

但是互聯(lián)網(wǎng)公司他們雖然說工作時(shí)間比較長(zhǎng)，甚至也是壓力比較大的，但是同時(shí)他們的工資也是非常高的?？梢哉f像這樣的996對(duì)于他們來說也是一個(gè)司空見慣的事情，而且他們平時(shí)的工作任務(wù)也是比較多的，但是從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，像這樣的互聯(lián)網(wǎng)的大廠，還會(huì)以這種加班制度繼續(xù)進(jìn)行著。

你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級(jí)工資及任職要求都是不同的，以騰訊為例：

1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場(chǎng)論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)計(jì)劃離職過輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>

但問題是，國(guó)內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說起。

不知道從什么時(shí)候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……

互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對(duì)公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。

在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？

實(shí)際上，很多大廠員工是出于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級(jí)）是一個(gè)門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級(jí)）開始會(huì)嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。

許多年輕人一開始進(jìn)來是為了高薪，也是為了參與一個(gè)快速增長(zhǎng)的項(xiàng)目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#

但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個(gè)行業(yè)高薪的同事不會(huì)加班呢？大家都奔著一個(gè)目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。

2、騰訊職級(jí)體系薪資如何對(duì)標(biāo)？

騰訊的體系中，職級(jí)越高薪資也就越高，是如何對(duì)標(biāo)的？

騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級(jí)的升級(jí)，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級(jí)體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級(jí)體系放在一起來跟阿里對(duì)比。它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：

阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級(jí)的。P5 是應(yīng)屆生定級(jí)起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級(jí)硬通貨阿里的層級(jí)類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專家工程師了。

關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。

像工作年限這些信息，都是針對(duì)大部分人的情況來說的，不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個(gè)級(jí)別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。

以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬的月薪，也就是鵝廠定級(jí)T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。

出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！