累有三種，一種是身體累，一種是心累，一種是身心俱累。

如果每天面對電腦屏幕敲著代碼，幾個小時不抬頭、不起身、全程無尿點(diǎn)，那多半很累很累，要不了多久就會生出幾株白發(fā)來，但是，如果每天有大胸美女陪著你一起工作，結(jié)果會怎樣捏？

比方說，在工作間隙，美女走過來，用甜柔的聲音跟你說：“這位同學(xué)，歇會再加油干，好不好撒?！?/p>

這時候，估計程序猿們都很High吧？

這樣的美女，據(jù)說鵝廠有不少，他們還給這種美女取了個好聽的名字：程序員鼓勵師。據(jù)說也是招聘優(yōu)秀程序猿的一種手段，有什么比這更刺激的福利了呢？！

所以說，累不累這件事，誰經(jīng)歷了誰知道，有時候就全憑你的感覺了，不能純粹以干的時間長短來衡量。

我原來有個很有才干的屬下，跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)裝修公司（較知名，不方便透露名字），做IT總監(jiān)。從我了解到的情況是，他們的薪資待遇還是不錯的，當(dāng)然，同時對項目和工作要求較高，看結(jié)果。他開始去的時候，有點(diǎn)傻眼：內(nèi)部流程很亂，很多項目成了半拉子工程，沒人能夠推進(jìn)，最關(guān)鍵的是在他前面，連續(xù)換了三個總監(jiān)，都沒干多久。

他當(dāng)時的壓力可想而知，除了工作方面，還面臨很多其他挑戰(zhàn)，這其中就包括老板開始以一種狐疑的眼光看待他，覺得他是不是能力不足呢？面對這樣的眼光，他差點(diǎn)沒頂住，感覺很累（身心俱疲），好在他扛住了這一波壓力，在對工作重新梳理之后，又對團(tuán)隊進(jìn)行了清理，引進(jìn)了幾個得力干將，很多事情逐漸有了起色，并取得了一些成績。事后，他說，那段時間確實對他是一種煎熬，不過好在堅持了下來，那也是一種歷練，讓他學(xué)會了如何在巨大壓力下開展工作。

后來他帶領(lǐng)他的團(tuán)隊成員取得了不錯的成績，年底還榮獲優(yōu)秀部門，為此，老板給他的年薪漲到了60萬。

現(xiàn)在，這貨已經(jīng)從這家互聯(lián)網(wǎng)裝修公司跳槽了，跳到了一個更有前景的互聯(lián)網(wǎng)金融公司。

總結(jié)起他的工作模式，就是一開始進(jìn)新公司的時候，感覺比較累，這種累不光是時間上的加班加點(diǎn)，更是思維和心理上的辛苦：要適應(yīng)新環(huán)境，優(yōu)化或者重新構(gòu)造一套系統(tǒng)。但一旦熟悉了，抓住主要矛盾，把很多工作理順之后，就不會覺得那么累了。

只要工作High，身體累點(diǎn)，也能堅持，聽說過咪蒙的公司吧？搞自媒體的，也算是內(nèi)容創(chuàng)業(yè)公司吧（互聯(lián)網(wǎng)公司的一種？），經(jīng)常性加班到凌晨1-2點(diǎn)，據(jù)說晚上11點(diǎn)走都是早的，有個員工要結(jié)婚，請兩天假還不好意思說。

為啥？因為失去了兩天學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，毛ZX三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉SQ啊，所以有危機(jī)感。

在這樣的公司工作，身體肯定是累的，但是心不累，因為總能感覺到自己在快速成長。

反之，在有的公司工作，心很累，要應(yīng)付很多工作之外的東西，比如要討好上級啊，發(fā)現(xiàn)問題不能直言啊，處處小心、規(guī)矩多啊，等等，這樣的工作環(huán)境，就會覺得心累，再加上時間一長，經(jīng)常加班的話，就會感到身心俱疲。

某互聯(lián)網(wǎng)公司（不說你看完就明白是哪家公司了）宣布推行996工作制，何謂996工作制？即上班時間調(diào)整為早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，一周上班6天，沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)，此舉引發(fā)眾多員工的憤怒和不滿。據(jù)了解，這次工作時間變更沒有正式的郵件通知，只是各部門負(fù)責(zé)人的口頭傳達(dá)，很多疑似員工和家屬在社交媒體上怒斥此公司壓榨員工，更有人直喊“罷工”。

為什么要這樣做呢?據(jù)這家公司的CEO在內(nèi)部微信群中說：“員工反彈意見如果我們具體負(fù)責(zé)人不去解釋不去引導(dǎo)，不去說明為什么需要進(jìn)展，自然會發(fā)酵。這是各體系基本的管理水平。”

但是他沒有給管理層培訓(xùn)：面對一天12小時、一周72小時的工作制度，如何疏導(dǎo)員工情緒。

從這個案例可以看出，員工是比較累的，因為員工之所以發(fā)泄情緒，一定是心累的反映，管理層要好好反思了。