Hey小伙伴，如果今天是你上班的第一天，那么老板對你說的第一句話非常重要，重要到關(guān)系到你以后是否還愿意在這個公司工作。比如，老板笑逐顏開的跟你說：“小伙好好干運營，我就是喜歡你們90后這股沖勁兒！“恩，還行，老板沒有暴漏自己能力和對你的要求。”，“我們今年的微博、微信KPI是~~~~~，我們現(xiàn)階段目標(biāo)是要流量~~~~”老板這么說的話，要么自己很懂行，要么自己很XX。“太好了，我很看好你！公司品牌和新媒體就靠你啦，超越小米，超越杜蕾斯！”注意啦，如果老板這么說的話，趕緊撤，而且要馬不停蹄！?。?br>傳統(tǒng)企業(yè)老板大都是50/60后，企業(yè)成功的途徑大部分依靠壟斷資源優(yōu)勢，或者靠吃穩(wěn)定的市場份額。企業(yè)所要求的大多都是銷量前置，沒有太多流量思維。然而互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，出現(xiàn)的勁敵不再是行業(yè)內(nèi)的對手了，而是一堆毫不起眼的“門外漢“，身邊的企業(yè)家也逐漸被稚嫩小鮮肉占據(jù)。于是這些行業(yè)老大哥徹底慌了。老大哥們開始報班上課了，開始關(guān)注微信訂閱號。大師、專家們張口閉口的互聯(lián)網(wǎng)思維，參與感，快速迭代，新媒體營銷給他們灌輸著?，F(xiàn)在，他們不那么慌了，哦！原來靠這些就能夠解決問題！說到這，估計您也明白了，沒錯，不得不承認(rèn)新媒體確實是企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的最佳入口，但是大部分傳統(tǒng)企業(yè)的boss對新媒體的態(tài)度是什么？是種對美好未來的意淫，都還沒有真正意義上沉下心來思考企業(yè)與時俱進的發(fā)展模式。與時俱進才能存活，走在前端，才能長久。因此，遇到一個對你要求雖高但給你空間的老板，你就從了吧，總好過一個天天催你發(fā)過萬閱讀量的焦躁癥患者強！