近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速崛起，而這些企業(yè)職工的工資收入也成為人們熱議的焦點(diǎn)。像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，普通程序員也有二三十萬(wàn)收入，而做產(chǎn)品經(jīng)理50萬(wàn)年薪就很普遍。如華為、阿里巴巴這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)巨頭，招聘高層次的人才，企業(yè)開(kāi)出百萬(wàn)年薪根本不稀奇，旁人只有羨慕的份。不過(guò)也有很多網(wǎng)友感到奇怪，為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高，而我們普通企業(yè)職工收入就較低呢？



對(duì)此，我們認(rèn)為主要原因有以下幾個(gè)：第一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍工作時(shí)間長(zhǎng)，節(jié)奏快，很多企業(yè)要么加班加點(diǎn)很普遍，要么實(shí)行的是996工作制，通常是一個(gè)員工要干2-3個(gè)人的工作量，卻只給你1.5倍的工資。特別是程序員們，遇到任務(wù)急的工作，還要熬夜去做。所以，相比于普通企業(yè)員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工付出得多，如果算上加班時(shí)間，他們的工資也并沒(méi)有高出多少。第二，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都是采取先燒錢(qián)，再慢慢盈利的模式。



有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)歷了天使輪、A輪、B輪、C輪融資之后，雖然還是沒(méi)有贏利，但是投資方并不著急，只要把企業(yè)規(guī)模做大了，成為本行業(yè)的第一梯隊(duì)中的企業(yè)，就能夠上市融資。如果是國(guó)內(nèi)上市不符合條件，那就可以到海外去上市，上市之后互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的投資者可以?huà)伿酃善?，回籠資金。正是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有了這樣的燒錢(qián)模式，老板開(kāi)給自己?jiǎn)T工的工資都是較高的，反正不是燒我的錢(qián)，何樂(lè)而不為？這樣還能凝聚人心呢！



第三，有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不僅是自己本行業(yè)的龍頭企業(yè)，而且還是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。他們的產(chǎn)品賣(mài)得貴，有著高附加值，老板賺得多，給員工多發(fā)點(diǎn)薪水福利也不覺(jué)得是什么大事。這樣反而覺(jué)得很正常。像阿里巴巴是電商的老大，每年收入增長(zhǎng)穩(wěn)定，當(dāng)然會(huì)給職工開(kāi)出較高的工資。而華為已經(jīng)步入高端手機(jī)品牌行列，全球5G通訊基站建設(shè)訂單雪片飛來(lái)，任正非在獲得較好回報(bào)之外，當(dāng)然也要回饋給科技人員、普通員工。正是因?yàn)椋ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品的高利潤(rùn)，使得他們開(kāi)出的工資也普遍較高。



第四，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷要求較高，也要求人才有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)在不斷更新之中，這就要求互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)人員要不斷的升級(jí)，如果升級(jí)不上去，就會(huì)被淘汰。而在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中能夠生存下來(lái)的人，當(dāng)然是有能力的人，所以獲得一份較高的工資也不奇怪。