博爾捷發(fā)布2022年薪酬報(bào)告，其中哪些行業(yè)的薪資漲幅較高？下面就我們來針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

中國網(wǎng)科技新聞報(bào)道作為博爾捷集團(tuán)屬下的人才科學(xué)研究組織，公布了“博爾捷2022年度薪酬匯報(bào)”，依據(jù)26個(gè)大城市十三大產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)據(jù)信息調(diào)研，該報(bào)告總結(jié)出2022年的三新趨勢(shì)：在工作壓力下發(fā)展，2022年，中國薪酬預(yù)估年增長率在5.28%上下；數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，智能化人才薪酬高新企業(yè)，科技研究與開發(fā)設(shè)計(jì)工作中工資待遇預(yù)估提高11.3%；復(fù)合型就業(yè)正全方位進(jìn)行，靈便就業(yè)人群增加，薪酬水準(zhǔn)也有一定的升高，并且超出了固定不動(dòng)就業(yè)酬勞的提高，預(yù)估年增長率做到7.2%。

持續(xù)2年的新冠肺炎疫情對(duì)薪酬提高導(dǎo)致危害。結(jié)果報(bào)告顯示，2022年的總體薪酬預(yù)估提高了5.28%，與2021年對(duì)比再次回暖，漲幅小于肺炎疫情前的水準(zhǔn)。2022年大概有66.2%的企業(yè)有漲薪方案，14.4%凍結(jié)漲薪方案，1.5%的企業(yè)采用減薪對(duì)策來解決企業(yè)運(yùn)營試煉。

根據(jù)薪酬提高水準(zhǔn)剖析，企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)盛行，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與IT業(yè)仍是人才角逐的關(guān)鍵，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及IT領(lǐng)域薪酬增長幅度絕大部分。

醫(yī)藥行業(yè)維持了7.3%的漲幅，保持了較高的平穩(wěn)增長勢(shì)頭，在我國老齡化社會(huì)的加重和并未徹底完畢，都使診療和醫(yī)療行業(yè)遭受了很大的關(guān)心，但需要注意的是，藥物采購、醫(yī)療設(shè)備采購，醫(yī)保文件目錄的升級(jí)、藥物價(jià)格的降低等原因也給沒有關(guān)鍵研發(fā)能力的制藥業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了一定的沖擊性。

汽車行業(yè)正處于調(diào)整期，很多著名廠家都添加到造成隊(duì)伍，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)營銷來造成，顯著拉升了汽車市場的盈利。在這種行業(yè)，沒有人有關(guān)人才的年收入漲幅都是在20%以上，特別是在稀有的博士研究生年收入漲幅在30%上下。

培訓(xùn)業(yè)受“降準(zhǔn)降息”現(xiàn)行政策的危害較為顯著，第一次發(fā)生持續(xù)下滑，-2.8%。此外，局部地區(qū)受房地產(chǎn)新政策的危害，也讓房地產(chǎn)行業(yè)表明出極其慎重的薪酬提高3.1%。

比如說有金融行業(yè)，外貿(mào)行業(yè)，物流行業(yè)，教育行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)等等。這些行業(yè)的口碑都是非常不錯(cuò)的，同時(shí)也有很大的上升空間，薪資的漲幅程度比較高一些。