(調(diào)研雙減政策目的和意義)一、雙因素理論概述 雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的一種工作動(dòng)機(jī)理論。在該理論中，赫茨伯格將影響工作積極性的因素分為兩類：一類是激勵(lì)因素：如成就、認(rèn)可、工作自身的挑戰(zhàn)性、責(zé)任感和成長(zhǎng)與發(fā)展等，它們一般都與工作內(nèi)容有關(guān)，即都存
新聞資訊>關(guān)于 薪酬 的相關(guān)資訊
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)北京發(fā)布薪酬行業(yè)排行榜排行前5名的都與金融有關(guān)，系金融業(yè)保險(xiǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)這些行業(yè)都是收入比較高的，高的可以達(dá)到28萬(wàn)，低一點(diǎn)的就是排名第5位的保險(xiǎn)行業(yè)，也能達(dá)到17萬(wàn)左右。北京的薪酬和其他地區(qū)是不一樣的，賣保險(xiǎn)的都有很大的差異項(xiàng)，金融行業(yè)里面一
2022-04-30
531
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)在現(xiàn)在這個(gè)生活壓力比較大的社會(huì)中，很多人一生都在賺錢，總是希望能夠去到一個(gè)工資比較高的城市去賺錢。2021年第一季度的全國(guó)平均月薪出爐了，這份報(bào)告一出，也受到了很多打工人的關(guān)注，很多人其實(shí)也發(fā)現(xiàn)了，月薪最高的四個(gè)城市還是北京、上海、深圳和廣
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)近日，前程無(wú)憂發(fā)布前程無(wú)憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅依然保持領(lǐng)先；一方面，非一線發(fā)達(dá)城市率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)間較長(zhǎng)；其次，非一線發(fā)達(dá)城市企業(yè)實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)，恢復(fù)能力強(qiáng)，而薪酬基數(shù)又低于企業(yè)實(shí)力雄厚的一
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資)以下三個(gè)行業(yè)的薪酬相對(duì)較高一、計(jì)算機(jī)行業(yè)計(jì)算機(jī)行業(yè)屬于高科技行業(yè)，在計(jì)算機(jī)行業(yè)從業(yè)的大部分都是IT精英，屬于那種高智商人群，以天天寫編程代碼為生。而且計(jì)算機(jī)行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏高，大部分來自于世界一流名校，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)門檻高，因此獲得
2022-04-28
555
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)博爾捷發(fā)布2022年薪酬報(bào)告，其中哪些行業(yè)的薪資漲幅較高？下面就我們來針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。中國(guó)網(wǎng)科技新聞報(bào)道作為博爾捷集團(tuán)屬下的人才科學(xué)研究組織，公布了“博爾捷2022年度薪酬匯報(bào)”，依據(jù)26個(gè)大城
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)2017年是互聯(lián)網(wǎng)保持快速發(fā)展一年，共享經(jīng)濟(jì)和人工智能的風(fēng)口興起，新零售和新商業(yè)的概念走上前臺(tái)，資本寒冬后市場(chǎng)開始全面回暖，全行業(yè)用人需求持續(xù)擴(kuò)張。根據(jù)2017年BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)積累的數(shù)據(jù)，1月10日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)
2022-04-10
543
(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告)2008年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們唱完驪歌，告別校園，大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開始新的生活。不過，網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)有大學(xué)生抱怨：“工資太低,還不如保姆，大學(xué)4年白讀了。 ”這樣的抱怨有些悲觀，越來越多的人開始關(guān)注剛畢業(yè)大學(xué)生的工資。近日，100位2
2022-04-10
562
熱度排行
大家都愛看
