雙因素理論對于薪酬管理有何指導意義 (調(diào)研雙減政策目的和意義)一、雙因素理論概述 雙因素理論是美國心理學家赫茨伯格提出的一種工作動機理論。在該理論中，赫茨伯格將影響工作積極性的因素分為兩類：一類是激勵因素：如成就、認可、工作自身的挑戰(zhàn)性、責任感和成長與發(fā)展等，它們一般都與工作內(nèi)容有關(guān)，即都存 2022-10-07 522 因素 因素 理論 薪酬 理論 管理 指導 薪酬 意義 雙因素理論 薪酬管理 管理 指導意義 指導 意義 雙因素理論 薪酬管理 指導意義
