(調(diào)研雙減政策目的和意義)一、雙因素理論概述 雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的一種工作動(dòng)機(jī)理論。在該理論中，赫茨伯格將影響工作積極性的因素分為兩類：一類是激勵(lì)因素：如成就、認(rèn)可、工作自身的挑戰(zhàn)性、責(zé)任感和成長(zhǎng)與發(fā)展等，它們一般都與工作內(nèi)容有關(guān)，即都存
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