等級考試，只能證明一個人受過某種培訓(xùn)，這是具備某種能力與資格的證明，而非工作成績的證明。事實(shí)上很多人有能力，但不努力，成績一般得好。

量化是考核的基礎(chǔ)，而且工作是可以量化的。收錄量與點(diǎn)擊量不是一切網(wǎng)站考核的標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)，你得清楚，你所在的網(wǎng)站，是什么類型的網(wǎng)站？以什么為首要任務(wù)？
是傳統(tǒng)的web1.0資訊類網(wǎng)站？還是卓越當(dāng)當(dāng)之類的b2c類？還是以公司產(chǎn)品銷售為主的？還是咨詢互動類的？等

不同的網(wǎng)站，他們的目標(biāo)是不同的。資訊類網(wǎng)站講求的是覆蓋率+影響力，覆蓋率即收錄數(shù)點(diǎn)擊數(shù)，影響力則是資訊的內(nèi)容優(yōu)劣。

卓越當(dāng)當(dāng)?shù)染W(wǎng)站，更注重的是編輯對于產(chǎn)品的描述、分類、活動專題促銷，是否很好的激起用戶的購買。

而在一些互動咨詢?yōu)橹鞯木W(wǎng)站，其實(shí)這類網(wǎng)站是典型的，在通過網(wǎng)上咨詢導(dǎo)購，將網(wǎng)民引導(dǎo)到網(wǎng)站背后的本地實(shí)體企業(yè)去。（如醫(yī)院類開設(shè)的健康網(wǎng)，如律師所開設(shè)的法律援助網(wǎng)等）。這類網(wǎng)站考核的，當(dāng)然是能真正帶到實(shí)體企業(yè)去的用戶有多少。

以上只是舉些例子，只想說明，要想對他人工作考核，必須先明白那個工作、崗位，他們的目標(biāo)。首要任務(wù)是什么，了解清楚了，自然可以根據(jù)目標(biāo)任務(wù)的各方面去做考核表，并添加相關(guān)的工作態(tài)度以及個人對整個團(tuán)隊(duì)的作用的考核。