你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。優(yōu)秀的人總是渴求進步，因此大廠加班很常見，以騰訊為例：

1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)計劃離職過輕松點的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>

但問題是，國內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說起。

不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……

互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。

在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？

實際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴格的晉升面試。

許多年輕人一開始進來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。

但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業(yè)高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進步。

2、騰訊職級體系薪資如何對標(biāo)？

騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標(biāo)的？

騰訊在 2019 年進行了職級的升級，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。它們之間的對應(yīng)關(guān)系如下表所示：

阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應(yīng)屆生定級起點，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。

關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因為大多數(shù)人工作 2～5 年可以達到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達到了。

以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。但這里的工作經(jīng)驗并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。

出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

我認為這是資本互相競爭后導(dǎo)致的后果，最終獲利的是互聯(lián)網(wǎng)的各個大廠，受到傷害的卻是每個普通人。

因為互聯(lián)網(wǎng)加班常態(tài)化之后，與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)系的工作也會經(jīng)常加班，然后其他工作也因為要適應(yīng)這些工作的頻率而逐漸加大加班頻率，最終所有的人都開始了不必要的加班。

一、互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班為什么會常態(tài)化？

互聯(lián)網(wǎng)大廠之間的競爭非常激烈，不同品牌之間的產(chǎn)品與服務(wù)都在互相爭奪市場，在大環(huán)境不變的情況下，誰家的服務(wù)越好，自然就成為了消費者青睞的對象。

而服務(wù)的支持是需要人來提供的，如果要提供24小時的技術(shù)支持，就一定要有人進行加班。

除此之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)也在持續(xù)不斷的往外擴展。比如之前爆火的社區(qū)買菜服務(wù)，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都加入了這場蛋糕瓜分比賽，這個時候只要誰能夠搶先拉入更多的用戶，提供更好的體驗，做出更好的成績，誰就能夠在這場大賽中脫穎而出。

于是互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們?nèi)甲兂闪碎_始了長期加班，有些廠區(qū)的員工甚至每天加班到凌晨，全年無休。

二、互聯(lián)網(wǎng)加班常態(tài)化會導(dǎo)致什么？

首先長期加班當(dāng)然會導(dǎo)致員工的身體素質(zhì)變差，容易猝死。

其次，互聯(lián)網(wǎng)加班常態(tài)化會導(dǎo)致很多人對工作與生活的界限模糊，因為已經(jīng)習(xí)慣了加班這個行為，所以越來越多其他的工作也開始要求加班。

漸漸的，整個工作生態(tài)圈都會認為加班是正常的，逐漸背離了8小時工作制的初衷。

三、互聯(lián)網(wǎng)大廠加班常態(tài)化正確嗎？

顯然不正確，因為加班是透支員工的精力的行為，長期加班更是會損害員工的精力，互聯(lián)網(wǎng)的員工往往都是20多歲的年輕人，在20多歲的時候就已經(jīng)熬壞了身體，未來又該怎么支撐起建設(shè)祖國的任務(wù)呢？

而且互聯(lián)網(wǎng)大廠加班常態(tài)化這個行為惡化了整個工作的生態(tài)圈，顯然不是正確的，應(yīng)該極力抵制。