我不支持加班這種文化，因為我們上班已經(jīng)設置了上班時間，就必須按照上班時間上下班，這種常態(tài)化加班的文化是對打工人的一種壓榨。近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作者常常吐槽自己經(jīng)常要加班，甚至需要經(jīng)常通宵。而一些互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)家還呼吁員工加班，犧牲時間來換取更多的金錢，這樣真的對嗎？

1.加班確實能得到更多的工資，但是卻損害了員工的健康。

隨著互聯(lián)網(wǎng)加班成為常態(tài)，其他問題也暴露了出來。比如一些員工在崗位上猝死或者年紀輕輕就得了頸椎病，這些員工的健康問題往往都是長時間加班導致的。即便有再多的錢，也沒辦法換來一個健康的身體。

一些嘗試過996的互聯(lián)網(wǎng)員工，非常反對996這樣的文化。他們是真正見到過同事猝死、也是真正感受到自己身體健康受到了嚴重的破壞的人。我們應該抵制常態(tài)加班。

2.加班是對員工的剝削，不應該成為常態(tài)。

很多企業(yè)家說年輕人要有血性，年輕人應該不斷地努力拼搏，這樣的理由來要求年輕的員工加班。其實一點都不合理。年輕人加班和他們有血性、努力有什么關系嗎？入職的時候已經(jīng)說好了上下班時間是這樣的，你卻要求員工延長自己的上班時間，這明明是變相的壓榨。

3.很多時候員工加班是因為領導決策失誤，朝令夕改。

相信大家都曾經(jīng)遇到過這樣的領導，早上說一套，下午說另一套。辛辛苦苦做的方案，他下午就否決了，讓你重新再做一份。就因為他決策上的問題，導致你晚上不得不加班。如果領導他能夠做好正確的決定，員工也就不用白費那么多時間了。

總的來說，加班成為常態(tài)，不應該得到普及。工作僅僅是生活的一部分，并不應該成為生活的所有。

這樣的文化明顯是不對的，長期加班只會讓人感到身心疲憊，工作效率低下。