主要是從事工業(yè)機(jī)器人自動化生產(chǎn)線安裝、調(diào)試、維護(hù)、系統(tǒng)集成的綜合職業(yè)能力，適應(yīng)工業(yè)機(jī)器人操作、工業(yè)機(jī)器人調(diào)試、工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線維護(hù)、工業(yè)機(jī)器人設(shè)備集成和改造等職業(yè)崗位任職要求。

　　掌握使用工業(yè)機(jī)器人為主的工業(yè)控制、自動化應(yīng)用等必備知識，具備從事工業(yè)機(jī)器人自動化生產(chǎn)線安裝、調(diào)試、維護(hù)、系統(tǒng)集成的綜合職業(yè)能力，適應(yīng)工業(yè)機(jī)器人操作、工業(yè)機(jī)器人調(diào)試、工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線維護(hù)、工業(yè)機(jī)器人設(shè)備集成和改造等職業(yè)崗位任職要求的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

看到這個問題首先我們了解下工業(yè)機(jī)器人專業(yè)就業(yè)方向方向和具體工業(yè)機(jī)器人一些參數(shù)。

第一：工業(yè)機(jī)器人專業(yè)就業(yè)方向：工業(yè)機(jī)器人專業(yè)，主要培養(yǎng)具有在生產(chǎn)一線從事工業(yè)機(jī)器人及其相關(guān)機(jī)電設(shè)備的安裝、編程、調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)和設(shè)備管理的高端技能型專門人才。培養(yǎng)要求是能夠掌握一般工業(yè)機(jī)器人的結(jié)構(gòu)、運(yùn)動原理等基本知識，掌握機(jī)器人的安裝調(diào)試、編程操作、維護(hù)與維修的技能，并具有良好的實際生產(chǎn)水平，滿足工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用的技能要求；掌握使用工業(yè)機(jī)器人為主的工業(yè)控制、自動化應(yīng)用等必備知識，具備從事工業(yè)機(jī)器人自動化生產(chǎn)線安裝、調(diào)試、維護(hù)、系統(tǒng)集成的綜合職業(yè)能力，適應(yīng)工業(yè)機(jī)器人操作、工業(yè)機(jī)器人調(diào)試、工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線維護(hù)、工業(yè)機(jī)器人設(shè)備集成和改造等職業(yè)崗位任職要求。

第二：了解工業(yè)機(jī)器人一些設(shè)備參數(shù)：它的性能是由參數(shù)直接反應(yīng)的，消費(fèi)者在挑選工業(yè)機(jī)械設(shè)備的時候要從不同的角度去考量。工業(yè)機(jī)器人的選擇往往與很多專業(yè)知識相關(guān)，今天我們就來簡單的帶大家了解一下。

a，自由度 就是機(jī)器人的軸數(shù)，機(jī)器人的軸數(shù)越多，相對的自由度就越多，機(jī)器人的靈活性越大通用性也會越強(qiáng)，但是相對的也會降低機(jī)器人的剛度。當(dāng)機(jī)械臂上自由度多于完成工作所需要的自由度時，多余的自由度就可以為機(jī)器人提供一定的避障能力。目前大部分機(jī)器人都具有3到6個自由度，這可以根據(jù)實際工作的復(fù)雜程度進(jìn)行選擇。

b，控制方向 也被稱為控制軸的方式，主要是用來控制機(jī)器人運(yùn)動軌跡，一般情況下控制方式有兩種：一是伺服控制，二是非伺服控制。伺服控制方式又可以分為連續(xù)軌跡控制類和點位控制類。與非伺服控制機(jī)器人相比，伺服控制機(jī)器人具有很大的記憶儲存空間，可以儲存較多點位地址，使機(jī)器人的運(yùn)行過程更加復(fù)雜平穩(wěn)。

c，工作速度 指的是機(jī)器人在合理的工作載荷之下勻速運(yùn)動的過程，機(jī)械接口中心或工具中心點在單位時間內(nèi)轉(zhuǎn)動的角度或移動的距離。簡單來說，工作速度愈高，機(jī)器人的工作效率就愈高。

工業(yè)機(jī)器人未來的發(fā)展前景廣闊嗎？

毫無疑問，工業(yè)機(jī)器人未來有廣闊的前景！

第一越來越多的人工工作被機(jī)器人替代。隨著中國跨過劉易斯拐點，勞動力由過剩轉(zhuǎn)為短缺，未來制造企業(yè)將面臨的是招工難，隨著招工難度增加，將會有更多的工作被工業(yè)機(jī)器人替代。

什么是劉易斯拐點？劉易斯拐點即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，是指在工業(yè)化進(jìn)程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終達(dá)到瓶頸狀態(tài)。

中國在2010年后，已經(jīng)有進(jìn)入劉易斯拐點的跡象，制造業(yè)的用工荒成為常態(tài)，根據(jù)58同城的報告：2016年，北京用工缺口達(dá)到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。

當(dāng)中國從勞動力過剩到勞動力緊缺是一個快速的過程，為了應(yīng)對勞動力短缺的難題，企業(yè)一方面通過提升管理水平來提升勞動力的效率，另一方面嘗試用更多機(jī)器來替代人工，產(chǎn)線上更多的人工被機(jī)器人替代。

2010年富士康連續(xù)發(fā)生十余起跳樓事件，促使富士康在2011年提出了百萬機(jī)器人計劃，計劃未來用百萬臺機(jī)器人替代人工。在經(jīng)歷了機(jī)器人技術(shù)逐步完善之后，進(jìn)入2015年，富士康機(jī)器人才開始規(guī)模的使用。

在劉易斯拐點早期，機(jī)器人的成本與人工的成本相當(dāng)［機(jī)器人的的價格與替代工人的2-3年的人工成本］，企業(yè)機(jī)器替人的意愿并不明顯，隨著人工成本的逐年增加，機(jī)器人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人工成本之后，機(jī)器人的需求將急劇增加?，F(xiàn)在還處于機(jī)器人的成本與人工成本差距不大的階段，未來將會有爆發(fā)性增長。

第二、個性化需求促使機(jī)器人的使用隨著中國從短缺經(jīng)濟(jì)進(jìn)入過剩經(jīng)濟(jì)時代，對產(chǎn)品的功能提出了更多個性化的需求。一方面產(chǎn)品品類增加、產(chǎn)品批次減少；另外出現(xiàn)一些個性化定制的產(chǎn)品。

個性化產(chǎn)品對生產(chǎn)過程的柔性提出了很高的要求。而柔型制造要求產(chǎn)線具有通用性，可以適用于不同類型的產(chǎn)品，機(jī)器人是通過程序配置產(chǎn)線，是最適合柔型制造的設(shè)備。個性化定制會促使更多的企業(yè)使用機(jī)器人。

中國擁有工業(yè)機(jī)器人的數(shù)量很龐大，但普及率相比較發(fā)達(dá)國家還是有一定的差距。

長期看，工業(yè)機(jī)器人成長空間存在著重大機(jī)遇。中國正在進(jìn)入一個智能＋的時代，機(jī)器人恰恰是智能＋的巨大平臺，并且并不只是簡單的替代，而是一個顛覆和變革。信息技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)方面的突破融合使得工業(yè)機(jī)器人能夠超越傳統(tǒng)機(jī)械設(shè)備的概念，成為一個集大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算為一體的產(chǎn)品，從而賦予工業(yè)機(jī)器人成長性，帶動傳統(tǒng)機(jī)器人不斷往其它領(lǐng)域拓展延伸，擔(dān)當(dāng)工業(yè)互聯(lián)體系的核心載體。

未來可以支撐制造業(yè)、教育、交通智慧城市、生活消費(fèi)、醫(yī)療等等方面的發(fā)展。