東莞這邊貌似有家叫天機(jī)機(jī)器人的，之前朋友廠里上工業(yè)機(jī)器人的時(shí)候陪他一起去考察過，這個(gè)公司在工業(yè)機(jī)器人這塊做得還蠻專業(yè)的，市場口碑也很好，你可以去看看多對(duì)比了解幾家咯！

東莞有多少家工業(yè)機(jī)器人廠家？求推薦質(zhì)量比較好的？

具體多少家不是很了解，只知道一家叫天機(jī)機(jī)器人，這個(gè)公司是日本安川和長盈精密合資開的，機(jī)器人的核心零件和系統(tǒng)都是安川的，質(zhì)量算的上是國內(nèi)比較好的，我們公司也去過天機(jī)的工廠，在品質(zhì)把控上比較嚴(yán)格，可以入手。

東莞“世界工廠”適合年輕人去嗎？

肯定適合年輕人去！

雖然過去東莞的有“世界工廠”之稱，遍地都是工廠，可能很多年輕人會(huì)覺得東莞只有工廠，對(duì)于年輕人來說可能沒什么前途，但你有這種想法那就錯(cuò)了，東莞這座城市已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，即便是那時(shí)候東莞工廠多，也是很多內(nèi)陸城市無法媲美的，要知道那個(gè)時(shí)候工作多難找，有份工作就已經(jīng)差不多了啊，現(xiàn)在的東莞也不再是簡單的工廠多，很多科技公司也多，從深圳溢出的華為就是很好的例子，現(xiàn)在的東莞正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型的過程中，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力這些年都是非常強(qiáng)勁的，再就是像東莞這樣的城市，機(jī)會(huì)還是非常多的，至少比內(nèi)陸城市要多。

對(duì)于年輕人來說，去東莞是挺好的事情，總比待在老家內(nèi)陸城市強(qiáng)得多，東莞和深圳廣州的關(guān)系簡直是密不可分的，未來的東莞發(fā)展依然是前途無量，只要廣州和深圳兩座一線城市發(fā)展，那么東莞就能從中分得一杯羹。

東莞的發(fā)展其實(shí)這些年在全國城市中都是靠前的，其特點(diǎn)就是遍地都是公司和工廠，找工作比內(nèi)陸地區(qū)容易很多，能夠提供的薪水也比內(nèi)地多，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的各種制度相對(duì)來說比較的完善，五險(xiǎn)一金基本上都會(huì)買，記得六七年前的時(shí)候，那邊的公司都會(huì)買五險(xiǎn)了，這是一些內(nèi)陸二線城市沒辦法媲美的。

所以年輕人，珠三角的城市都適合你闖一闖，廣州深圳，東莞佛山，其實(shí)都是很不錯(cuò)的城市！

只適合暫時(shí)工作，但不宜居

未來如果真的全部機(jī)械化了，那我們這些工廠普通打工者該怎么辦？

現(xiàn)在工廠越來越自動(dòng)化，工人該怎么辦？

答:工業(yè)自動(dòng)化程度越高，則工人就業(yè)形式越困難，這就給年輕人提出了更高的要求；對(duì)于工人需要更新觀念，學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新技能。不然會(huì)大浪淘沙，有成千上萬的工人會(huì)失業(yè)，另外尋找適合的就業(yè)崗位。

第四次工業(yè)革命，是國家戰(zhàn)略層面上的一個(gè)問題，高層領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)依照國情考慮的，不然會(huì)適得其反。國泰民安是領(lǐng)導(dǎo)人的初衷。

縱觀世界工業(yè)歷史，從蒸汽機(jī)的工業(yè)1.0時(shí)代、電氣化的工業(yè)2.0時(shí)代、信息化的3.0的時(shí)代，到如今的工業(yè)4.0時(shí)代，由于科學(xué)技術(shù)的飛躍發(fā)展，造成現(xiàn)在許多人面臨的工作生計(jì)問題越來越嚴(yán)峻。

所謂的工業(yè)4.0是德國人在2013年在漢諾威工業(yè)博覽會(huì)上推出來的；其意思是指利用物聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)，將生產(chǎn)中的原材料供應(yīng)、制造、銷售信息數(shù)據(jù)化、智能化，最后達(dá)到快速有效的個(gè)人化的產(chǎn)品供應(yīng)。

例如廣東東莞從去年年底，全市八成工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”。當(dāng)時(shí)有眾多網(wǎng)友就會(huì)問：“機(jī)器換人”過程中，會(huì)弱化人的作用嗎？

當(dāng)時(shí)的東莞的一位副市長曾經(jīng)說過，“機(jī)器換人”并不是弱化人的作用，“機(jī)器人在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用實(shí)際上更加依靠人，決定因素不是機(jī)器而是人”。

事實(shí)證明，東莞實(shí)施“機(jī)器換人”的一個(gè)工作重點(diǎn)，就是進(jìn)一步提升人口結(jié)構(gòu)和人口素質(zhì)。從東莞目前的情況來看，“機(jī)器換人”之后工人的水平、素質(zhì)和技術(shù)都得到了大幅提升，一方面是企業(yè)招了一些實(shí)用性的人才，另一方面銷售機(jī)器人的企業(yè)也會(huì)幫助培訓(xùn)工人。

在這場工業(yè)4.0自動(dòng)化設(shè)備改造制造業(yè)的形勢(shì)上，很多平日里沒有技術(shù)性的重復(fù)無聊的工作都將被機(jī)器人24小時(shí)無間斷操作，這個(gè)趨勢(shì)告訴人們，似乎再也不用擔(dān)心這種類型的工作再把人逼向絕路自殺了。

其實(shí)工業(yè)機(jī)器人設(shè)計(jì)當(dāng)初，就有“機(jī)器人三原則學(xué)”:①機(jī)器人不得傷害人類或由于故障而使人遭受不幸。②機(jī)器人應(yīng)執(zhí)行人們下達(dá)的命令，除非這些命令與第一原則相矛盾。③機(jī)器人應(yīng)能保護(hù)自己的生存，只要這種保護(hù)行為不與第一或第二原則相矛盾。這是給機(jī)器人賦予的倫理性剛領(lǐng)，機(jī)器人學(xué)術(shù)界一直將這三原則作為機(jī)器人開發(fā)的準(zhǔn)則。

機(jī)器換人也有限制條件。不是所有的制造行業(yè)、所有的工序都可以通過機(jī)器替換，即便是近年來生產(chǎn)自動(dòng)化程度快速提高的紡織業(yè)，有不少環(huán)節(jié)也是機(jī)器做不了或做不好的。“機(jī)器換人，只是部分環(huán)節(jié)的替代。”

引入機(jī)器人，替換了一部分人工，但有可能產(chǎn)生新的勞動(dòng)力需求?！捌┤缡褂昧藱C(jī)械手或小型機(jī)器人，承擔(dān)了過去一部分流水線上勞動(dòng)力的工作，但新設(shè)備的操作、維護(hù)也需要人來做，派生出新的勞動(dòng)力需求，可能數(shù)量會(huì)少一些，但就業(yè)質(zhì)量會(huì)提高?！?/p>

機(jī)器人工人表面看來的確是在技術(shù)環(huán)境日益改善下一次順理成章的變革，但實(shí)際看來，在計(jì)劃生育的國策之下，對(duì)于老齡化日益嚴(yán)重、勞動(dòng)力青黃不接的當(dāng)下中國，也是一個(gè)必然之舉措。而且當(dāng)下90一代的年輕工人們，已經(jīng)不像他們的父輩那樣，以“吃苦耐勞，賺錢養(yǎng)家”為自身活著的唯一目的。他們是更注重自我的一代，他們無法忍受工廠里重復(fù)、瑣碎的工作，更不屑于為了一點(diǎn)可憐的工資就將自己的青春耗費(fèi)在流水線上。

在這場強(qiáng)大的工業(yè)技術(shù)革命形式下，年輕工人不必為這些事情犯愁，改行從事其它輔助服務(wù)工作也是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。目前暫時(shí)面臨生存的嚴(yán)峻壓力，但壓力成為動(dòng)力地?fù)Q位思考，黑了東山有西山，沒有日頭有月亮，車到山前必有路；從考慮制造業(yè)問題的角度轉(zhuǎn)到到考慮自我學(xué)習(xí)與新一代的教育問題，與時(shí)才能俱進(jìn)，開拓可以進(jìn)取，叢林生存法則，適者生存。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供提問者參考。

知足常樂于上海

如果機(jī)器都代替了工人，可以基本實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義了，年輕人管理機(jī)器人，醫(yī)生，科學(xué)家等做顧問。啥也不說了，哼著小曲等著英特納雄耐爾實(shí)現(xiàn)的那一天。