謝謝邀請(qǐng)，我也是在東莞上班，對(duì)于工資多少的問題，我只能說看個(gè)人而定的。第一，像一些保潔員啊，年例稍微大的保安等，他們也是進(jìn)去廠里工作，這類人也是每個(gè)月拿個(gè)三千來(lái)塊而已，而且福利也沒有多少，像他們這些人，也是可能出來(lái)減輕一下家里負(fù)擔(dān)，因?yàn)檫@類工作是沒有什么技術(shù)含量的，誰(shuí)都可以做的，加上他們這些人本來(lái)也沒有什么技術(shù)，所以也就是拿著三千來(lái)塊工資或者日子而已。像這類人，我們可以說是沒有太多大的追求的了，只想安安穩(wěn)穩(wěn)掙一份工資就可以了，他們也想要工資高，可是實(shí)力不允許呀。

而第二，像一些年輕人，有些是存在著目標(biāo)理想與追求的，甚至有些沒有結(jié)婚的，有些需要自己支撐整個(gè)家庭的，所以這類人的話對(duì)工資要求就相對(duì)要高。他們寧愿干一些苦點(diǎn)的活也不愿像混日子一下拿著低工資過日子的。

我的建議就是，如果自己所在的廠里每個(gè)月只能拿三千多，但是能學(xué)到很多東西的話，可以暫時(shí)進(jìn)去，如果拿著三千多工資，卻是在混日子，或者只是每天虛度的話，還是建議去可以學(xué)到技術(shù)的廠里。

實(shí)在不想學(xué)什么技術(shù)的話，現(xiàn)今外面也是好多四五千工資的公司，所以這個(gè)還是要看個(gè)人的理想與追求了，最后祝你工作順利！?。?！

東莞人注意啦！注意啦！

廣東7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

你的工資會(huì)有大變化！

調(diào)整到多少？一起來(lái)看！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何影響你的“錢袋子”？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

看到了吧！東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，與之前比漲了210元，但實(shí)際東莞很少人工資會(huì)在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以下，所以漲工資與你無(wú)關(guān)，但大部分人的社保、公積金都是按最低工資繳費(fèi)的，如果是，你的社保費(fèi)、公積金比之前交的更多了。自然到手的錢就更少了。

一般情況如果工資低于繳費(fèi)社保繳費(fèi)基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)將產(chǎn)生哪些方面的影響？

一、病假工資

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)），經(jīng)廣東省人民政府同意，從2018年5月1日起，全省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

三、住房公積金

住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般是按職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)平均計(jì)算得來(lái)，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，不按職工上年實(shí)際工資基數(shù)繳存，但并非無(wú)限制的降低，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟(jì)損失賠償

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第十六條：因勞動(dòng)者本人給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)（單位可能有過錯(cuò)，也可能無(wú)過錯(cuò)）的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。