目前，國內(nèi)并聯(lián)機器人市場的發(fā)展趨勢總體上來看情況比較樂觀，國產(chǎn)并聯(lián)機器人企業(yè)也越來越多，銷量也呈上升趨勢。但是競爭也是很激烈的，這種競爭存在于國內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)之間，國外并聯(lián)機器人企業(yè)也占據(jù)了國內(nèi)很大的市場，所以從這個角度看國內(nèi)并聯(lián)機器人市場的發(fā)展趨勢并不是很好。但正由于這種競爭關(guān)系，國內(nèi)的并聯(lián)機器人企業(yè)把眼光放在了服務(wù)與質(zhì)量上，力圖在服務(wù)與質(zhì)量方面脫穎而出。比方說阿童木機器人，雖然成立的并不是很早，但他們的質(zhì)量和服務(wù)在業(yè)界有良好的口碑。所以說國內(nèi)并聯(lián)市場的發(fā)展形勢還是比較好的。

未來十年內(nèi)高智能機器人的發(fā)展趨勢？

向往的研究領(lǐng)域，應(yīng)該會有很大的發(fā)展，但突破性的不太可能。期待2050! 服務(wù)機器人和娛樂應(yīng)該會有很大市場!

武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)就業(yè)前景怎么樣

搞笑。你看人家學(xué)校的名稱就知道啦。船舶學(xué)院，是造船為主的啊。
你想學(xué)建筑工程區(qū)工業(yè)或者建設(shè)一類的學(xué)校去啊。

加盟教育機器人有沒有前景?。?/h2>

從整體的市場看，機器人教育培訓(xùn)市場是一個新興的教育細分市場，目前我國的科技創(chuàng)新類教育機構(gòu)還數(shù)量很少，遠遠低于其他的輔導(dǎo)了機構(gòu)，比如藝術(shù)類，輔導(dǎo)類，英語類等，市場還沒有達到飽和的狀態(tài)。
從行業(yè)環(huán)境看，我們的機器人教育前景發(fā)展廣闊，雖然培訓(xùn)機構(gòu)遍地都是，但在很多質(zhì)量茶，品質(zhì)低下，文化缺失的品牌也不少，大家抓住機會，也就是抓住商機，在這樣的行業(yè)環(huán)境下進行突破，走連鎖機器人加盟之路，是取得成功的保證。
從增長速度看，我們的機器人教育市場剛剛起步，還有很大的發(fā)展余地，增長率每年都在增長，未來幾年將成為最具潛力的發(fā)展行業(yè)。
總之，三百六十行，行行出狀元，所以，還是事在人為。

人工智能未來的發(fā)展前景怎么樣？

前景非常好。中國正在進行產(chǎn)業(yè)升級，工業(yè)機器人和人工智能將是熱點，而這僅僅是3~5年后的事情。難度肯定高，要求你有創(chuàng)新思維能力。高等數(shù)學(xué)中的微積分、數(shù)列等一定要做得很好。軟件編程(應(yīng)用最廣泛的基礎(chǔ)語言：C/C)必須做得非常好。微電子(數(shù)字電路，低頻高頻模擬電路，最重要的是嵌入式編程能力)一定要學(xué)得很好。除此之外，還要有一定的機械設(shè)計能力(空間思維能力很重要)。這樣，你就是人才，你就是中國未來五年迫切需要的人工智能領(lǐng)域的人才。一旦你深入學(xué)習(xí)，你就會成為這個領(lǐng)域的專家甚至大師。

人工智能這個詞，并沒有“機器智能”那么清晰。機器智能的發(fā)展前景可以從三個方面來看：1)電器設(shè)備：我們周圍所有的物體都是智能設(shè)備、智能裝置、機器人、智能物。它們可能是看起來像人的燈、門、電視、冰箱、椅子、汽車和機器人。所謂聰明，就是他了解你，能聽到看到你，知道你要他做什么。也就是說，我們周圍的所有設(shè)備都可以重復(fù)一遍。例如，當(dāng)您最近購買的揚聲器成為智能揚聲器時，它們將能夠一次銷售數(shù)百萬。2)產(chǎn)業(yè)鏈：這些智能設(shè)備帶來的縱向和橫向產(chǎn)業(yè)鏈，會有很大的想象空間。縱向上我們比較熟悉，類似于PC芯片、操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件，可以迭代。當(dāng)然，還有一些東西，比如人工智能的算法、無線/無線網(wǎng)絡(luò)和傳感器。橫向產(chǎn)業(yè)是大家非常期待的。比如，音箱已經(jīng)成為家庭的中心，而不是原來的路由器和電視，無人駕駛汽車，這可能會直接致命地沖擊汽車保險和4S商鋪等產(chǎn)業(yè)鏈。3)對人和社會的挑戰(zhàn)：關(guān)于這方面的說法很多。個人認為，至少之前以“記憶”為核心的語文教育是不會適應(yīng)的，智慧生活助手可能就是比你更了解你，離不開你的“人”。對于公司來說，所有公司都會利用人工智能技術(shù)來實現(xiàn)“裁員”的目標(biāo)。公司業(yè)務(wù)的核心競爭力是業(yè)務(wù)增長的同時對人力資源的需求減少。