無
因為呢點系自由
距地想管 都管五到

在新勞動法出臺前簽定的合同現(xiàn)在要提前解約，合同中未規(guī)定違約金內(nèi)容，需要賠錢嗎？

1、現(xiàn)在如果解約的話，是適用于新勞動合同法的，是可以不付違約金就能離開的。具體分析如下：
如果今年到簽約的時候按2008新的勞動合同法簽訂勞動合同后，原有的協(xié)議只要不違反原先的勞動法和新的勞動合同法，就繼續(xù)有法律效力。
根據(jù)勞動法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。
所以08年以前的合同如果是合法有效的，可以繼續(xù)履行，但是如果是08年前簽訂的合同，到08年以后發(fā)生糾紛，應該依照新的勞動合同法來處理。
2、具體服務期規(guī)定見勞動法第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說如果培訓費3000元，你服務協(xié)議為3年，那么你提前一年走的話，只需要支付1000元就可以了（折算就可以了）；
如果在你履行合同期間單位沒有對你進行過專業(yè)培訓的話，雖然在簽訂的時候有違約金，但只要在08年以后解除合同就不用出違約金。
區(qū)別是否要賠償培訓費的依據(jù)不是你是否自愿，而是看用人單位提供的培訓是否是是在法定培訓義務之外進行的專業(yè)技術(shù)培訓；如果是，那么你辭職的時候就得賠償；如果是法定的必要的培訓，這個是用人單位的義務，是不能約定服務期的，不能賠償?shù)摹?br> 最后祝你工作順利！

2014年9月國務院發(fā)布的固定資產(chǎn)折舊新政策與本課程哪些章節(jié)內(nèi)容有關(guān)

2014年9月國務院發(fā)布的固定資產(chǎn)折舊新政策與本課程固定資產(chǎn)折舊的內(nèi)容有關(guān)。

生物藥品制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)等6個行業(yè)的企業(yè)2014年1月1日后新購進的固定資產(chǎn)，可采用縮短折舊年限或采取加速折舊辦法。
對于以上6個行業(yè)中的小型微利企業(yè)也有特殊規(guī)定，即該政策適用的時限為2014年1月1日后新購進的固定資產(chǎn)，其用途是用于研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營共用的儀器、設(shè)備，金額在100萬元以下。符合以上三個條件的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊。而如果固定資產(chǎn)單位價值超過100萬元的，可縮短折舊年限或采取加速折舊的辦法。