（1）符合條件的集成電路生產(chǎn)企業(yè)。
（2）新辦的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)
（3）符合條件的軟件企業(yè)：經(jīng)認(rèn)定為軟件企業(yè)并實(shí)行查賬征收方式的企業(yè)；
（4）在2008年1月1日后在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)登記注冊(cè)的國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬年度起，享受兩面三減半（按25%減半）

注意：（1）、（2）、（3）的第一年是指獲利年度起，應(yīng)納稅所得額大于零的開(kāi)始算起。

被公司辭了 該不該給當(dāng)月的雙倍工資？勞動(dòng)法有沒(méi)有明確規(guī)定？

首先，我們國(guó)家并沒(méi)有新的勞動(dòng)法，今年1月1日開(kāi)始實(shí)施的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
你們老板繼續(xù)按試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付你工資，只要工資數(shù)額不低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)即可。如沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，那么你可以要求參照集體合同支付你工資；如沒(méi)有集體合同，則應(yīng)實(shí)行同工同酬。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付l令， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)以上所說(shuō)的情況，建議你可以在老板拒付你工資時(shí)，向用人單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令。你的老板不和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以向他主張從你工作之日起一年內(nèi)每月工資的雙倍。

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定說(shuō)，沒(méi)簽合同走的話也算違法？

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資差額，對(duì)于辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)簽合同直接走的話是算違法的。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條