雖然難辦些，還是有辦法做到的，特別需要時(shí)間和方法而已，社會(huì)戒毒三年以上，派出所開(kāi)具相關(guān)證明就好辦了，再向禁毒委申請(qǐng)，需要時(shí)間的。

我有朋友，他們夫妻已生育一子，女方今年35歲，一直想生二胎，苦于政策不允許，女方2013年12月查出來(lái)懷孕，現(xiàn)在不到50天，最近聽(tīng)所國(guó)家正在全面籌備“單獨(dú)”二胎政策，推算在生產(chǎn)的時(shí)候，可能?chē)?guó)家‘單獨(dú)’政策已經(jīng)實(shí)施，所以不想做掉，請(qǐng)問(wèn)像他們這種情況可以生嗎？

單獨(dú)政策何時(shí)開(kāi)始執(zhí)行現(xiàn)在誰(shuí)也不敢確定，如果在政策實(shí)施前生的話(huà)，按以往經(jīng)驗(yàn)看是要處罰的，如果政策實(shí)施后生則有可能避免處罰（之所以是有可能，是因?yàn)楦鞯貓?zhí)行方式不一樣）

一年級(jí)數(shù)學(xué)課后延時(shí)服務(wù)怎么做？

我們學(xué)校是這樣做的。

一年級(jí)作業(yè)少，現(xiàn)在雙減政策下，作業(yè)幾乎沒(méi)有。課后服務(wù)的宗旨是方便無(wú)法按時(shí)接送孩子放學(xué)的家長(zhǎng)。所以即使參加課后服務(wù)，也不會(huì)有什么實(shí)際作業(yè)。在課后服務(wù)里，老師讓孩子兩兩組隊(duì)，研究自己感興趣的話(huà)題。當(dāng)然是圍繞課本的內(nèi)容。比如我有三個(gè)蘋(píng)果，你有三個(gè)蘋(píng)果，咱們都送給妹妹吃，妹妹一共有幾個(gè)蘋(píng)果。都是口頭作業(yè)，可以鍛煉孩子的表達(dá)能力，孩子們邊玩邊學(xué)也開(kāi)心。

試用期已過(guò),未簽勞動(dòng)合同法,辭職該怎么辦?勞動(dòng)合同法有無(wú)規(guī)定?

按照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定， 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？粗鴦趧?dòng)合同法實(shí)施。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：根據(jù)以上規(guī)定：你與單位過(guò)了試用期還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，所以你有權(quán)要求單位按每月支付你雙倍的工資。其次你還可以正常辭職，因?yàn)槟銈儧](méi)有簽合同，所以沒(méi)有通知義務(wù)，但是提前告知一下可能會(huì)更顯得你仁至義盡一點(diǎn)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，要辭職離開(kāi)也是很快的事情，不需要負(fù)什么法律責(zé)任，當(dāng)然，與公司人事部也要有商有量，如果他們一時(shí)找不到合適的人選，你也有義務(wù)那里多做一段時(shí)間，直到他們找到合適的人選。