拉大學(xué)生成績(jī)差距的不是作業(yè)是學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣與閱讀習(xí)慣。小學(xué)課本中就沒有什么難懂的知識(shí)點(diǎn)，根本不需要補(bǔ)課。從一年級(jí)抓好習(xí)慣比補(bǔ)啥課都有用

會(huì)的，有的家里抓得緊或者請(qǐng)家教，小孩就學(xué)的好，家里不怎么管或者經(jīng)濟(jì)條件不好的，就憑在學(xué)校學(xué)的那一點(diǎn)東西將來(lái)就慘了，讓孩子在義務(wù)教育階段就被落下，等于在起跑線上挖了個(gè)坑，就看你跳不跳

城事｜“雙減”下的開學(xué)第一課，你家萌娃學(xué)的啥？

政策是好，能不能落到實(shí)處，執(zhí)行到位是一回事！我家孩子小學(xué)一年級(jí)，手指握筆寫字都寫出繭子了！和老師反應(yīng)作業(yè)太多，老師陰陽(yáng)怪氣的來(lái)一句，多么！更可氣的是有一兩個(gè)家長(zhǎng)還拍馬屁，說(shuō)不多！一年級(jí)孩子，看著不停的寫，背，最少兩個(gè)小時(shí)能完成！還讓畫畫，做手工！都是家長(zhǎng)花錢去學(xué)校門口買！

美術(shù)，圍棋，跆拳道，小學(xué)奧數(shù)

兩提高、一減免指的是什么

根據(jù)2019年1月1日實(shí)行的新稅務(wù)法，個(gè)人收入5000元以上的，子女教育應(yīng)該減免每個(gè)小孩每月一千元，孩子必須是三周歲的當(dāng)月起可以享受一直到孩子本科畢業(yè)，兩個(gè)孩子應(yīng)該減免二千元。

2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天？

98天

2020年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2020年產(chǎn)假最新規(guī)定

一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：

現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

二、產(chǎn)假辦理

1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

2、辦理地點(diǎn)：直接咨詢公司的人事部門并辦理

3、溫馨提示：

(1)?申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證；

(2)?《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理；

(3)?獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻

(4)?按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

這個(gè)問題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。

一、法條規(guī)定

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)?在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)?因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)?被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同