一、海南實(shí)施范圍包含列入財(cái)政預(yù)算撥款的義務(wù)教育中小學(xué)校(含農(nóng)村特設(shè)崗位教師)、高中學(xué)校(含中等職業(yè)學(xué)校)、特殊教育學(xué)校和省、市縣研訓(xùn)機(jī)構(gòu)中 2007年12月31日在冊(cè)的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績(jī)效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績(jī)效生活補(bǔ)貼按技術(shù)級(jí)別和職級(jí)不同提高100-300元。市縣學(xué)校所需資金按照“省里補(bǔ)助、市縣補(bǔ)齊”原則共同負(fù)擔(dān)。省本級(jí)學(xué)校所需資金由省財(cái)政負(fù)擔(dān)。2008年1月1日以后正式調(diào)(聘)入上述單位的工作人員，可從調(diào)(聘)入的下月起執(zhí)行；調(diào)離中小學(xué)校的工作人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬(wàn)元將公辦學(xué)校教師崗位績(jī)效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標(biāo)準(zhǔn)高550元）達(dá)到機(jī)關(guān)公務(wù)員平均工資水平。二、河南：河南省教師績(jī)效工資發(fā)放辦法一直處于制定中，直到現(xiàn)在一直沒(méi)有拿出績(jī)效工資發(fā)放辦法。群振對(duì)濮陽(yáng)市所了解的情況，義務(wù)教育階段的教師可能發(fā)了一部分，有人說(shuō)是平均二百多塊。高中、職業(yè)學(xué)校一分也沒(méi)有，這卻是實(shí)情。濮陽(yáng)市公務(wù)員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績(jī)效工資為什么還不能兌現(xiàn)，這確實(shí)讓人納悶。不知道河南省教師績(jī)效工資發(fā)放辦法能何時(shí)出臺(tái)，愿早日公布。 三、陜西：教師工資普漲千元工資，中級(jí)職稱(chēng)高于科級(jí)公務(wù)員，全省義務(wù)段老師工資都調(diào)整，不允許學(xué)校給老師發(fā)獎(jiǎng)金，升學(xué)率不得與績(jī)效工資掛鉤，30%并非無(wú)過(guò)錯(cuò)就全發(fā)，考核有意見(jiàn)，老師可申訴。 焦點(diǎn)關(guān)注1 教師新工資如何構(gòu)成此次調(diào)整后，教師工資由四部分構(gòu)成：崗位工資+薪級(jí)工資(注：工齡工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)×10%+績(jī)效工資(即：70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資+30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)。70%這部分按職稱(chēng)走，相對(duì)固定，體現(xiàn)教師收入差別的這30%須納入學(xué)校整體考核，由學(xué)校根據(jù)教師考勤、量化考評(píng)、班主任費(fèi)等再發(fā)給老師。2 是否與公務(wù)員工資相當(dāng)碑林區(qū)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資改革后，中級(jí)職稱(chēng)的教師工資比科級(jí)公務(wù)員的工資要略高一些，約多出近200元。中級(jí)職稱(chēng)的老師人數(shù)不在少數(shù)，許多學(xué)校中級(jí)職稱(chēng)的老師達(dá)到了20%，在優(yōu)質(zhì)學(xué)校，這一比例甚至高達(dá)百分之三四十。3 是否會(huì)拉開(kāi)分配差距《意見(jiàn)》明確，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；對(duì)有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻(xiàn)的教師，視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配檔次，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。四、廣東：廣東今年將全面啟動(dòng)縣域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng)、農(nóng)村中小學(xué)教師平均工資水平與城鎮(zhèn)中小學(xué)教師平均工資水平大體相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌V州：越秀區(qū)的教研室一位教研員稱(chēng)，如該區(qū)的高級(jí)教師的工資應(yīng)相當(dāng)于公務(wù)員正處和副處之間的工資水平。高級(jí)教師的月收入是6000—7000元，同級(jí)的公務(wù)員約是1萬(wàn)元。在廣州，同一行政區(qū)域內(nèi)教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區(qū)的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區(qū)教師工資。但是，新區(qū)的公務(wù)員工資水平也比舊區(qū)的高。為此，各區(qū)加快“教師追趕公務(wù)員工資”的腳步。海珠區(qū)經(jīng)過(guò)加薪調(diào)整，目前中小學(xué)教師的平均收入約為4500元；黃埔區(qū)稱(chēng)今年之內(nèi)當(dāng)?shù)氐墓べY追上公務(wù)員；2009年番禺區(qū)也醞釀上浮教師工資。據(jù)了解,佛山市現(xiàn)有在職中小學(xué)教師10萬(wàn)多人。佛山市教育局人事科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前還未收到實(shí)施績(jī)效工資的文件。據(jù)了解,佛山市現(xiàn)行的教師工資分配制度主要是按照職稱(chēng)級(jí)別分為高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí),由財(cái)政核撥教師工資,不同職稱(chēng)之間收入的最大跨度可達(dá)到1000元左右。五、山東：昨日《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)原則通過(guò)的消息甫一見(jiàn)報(bào),即引起許多老師的熱烈討論。其實(shí),佛山部分區(qū)此前早已開(kāi)始探索績(jī)效工資分配辦法。有教師擔(dān)心實(shí)施績(jī)效工資會(huì)帶來(lái)更大競(jìng)爭(zhēng)壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。另悉民辦學(xué)校不在此次薪酬改革范圍內(nèi)。現(xiàn)行分配制度以教師職稱(chēng)索績(jī)效工資那么教師的績(jī)效究竟如何評(píng)定?該負(fù)責(zé)人介紹,禪城區(qū)將教師績(jī)效的評(píng)定權(quán)交給學(xué)校,學(xué)校每個(gè)月在政府核撥的津貼中留出一部分,用來(lái)根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放。從學(xué)校上報(bào)的考核方案來(lái)看,業(yè)績(jī)考核主要包括:輔導(dǎo)學(xué)生、撰寫(xiě)論文、參加講課比賽、畢業(yè)班成績(jī)等方面。多勞多得則主要體現(xiàn) 在擔(dān)任課時(shí)數(shù),是否擔(dān)任班主任等方面。據(jù)悉,不僅禪城區(qū),目前南海、順德等區(qū)也在探索教師績(jī)效工資改革。六、北京：通州一名教師打進(jìn)熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務(wù)員持平何時(shí)實(shí)現(xiàn)。劉利民介紹說(shuō)，去年出臺(tái)了關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的辦法，義務(wù)教育教師工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平。這個(gè)方案今年北京肯定實(shí)施，教師工資待遇今年就能提高。